未签订劳动合同追诉期多久
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-18 20:26:54
386 人看过
诉讼时效的计算始于当事人对自身权益受损及义务主体确知或应知之日起。
若法律对此另有规定者,则依该特别法规执行。
然而,权益受侵害之日起逾越二十年之久者,人民法院不再予以保护。
如存在特殊情形,人民法院得依据权益人之申请批准适当延长此诉讼时限。
《中华人民共和民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同期限是多久(签订劳动合同的期限规定)
375人看过
-
未签订劳动合同多长时间视为签订合同
65人看过
-
公司未主动签订无固定期限劳动合同诉讼时效是多久?
86人看过
-
三个月劳动合同试用期要签订多久劳动合同
293人看过
-
劳动合同签订期限内未签订的员工
357人看过
-
固定期限劳动合同可以签订多久
205人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
劳动合同未签订,如何追缴?广东在线咨询 2025-01-15如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,但满足以下条件,劳动关系即成立: 1. 用人单位和劳动者具备法律规定的相应资格; 2. 用人单位依据法律法规制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,并从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。 除上述情况外,还可以依据以下证据认定劳动关系: 1. 工资支付凭证或职工工资表; 2. 工作证、
-
未签订书面劳动合同诉讼时效是多久,如何确定未签订劳动合同的时效贵州在线咨询 2022-03-22未签订书面劳动合同诉讼时效是一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年,再申请劳动仲裁就过时效了。根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从没签劳动合同满一个月的次日到到你和单位解除劳动关系的当日或现在(工龄满一年,到工龄满一年的前日)。没签劳动合同双倍工资最多支持11个月,工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动
-
劳动纠纷:未按期签订劳动合同上海在线咨询 2025-02-04争议的焦点在于:单位签了“空白劳动合同”,事后又自行填补内容,却没有交付给劳动者,是否视为未签订劳动合同。根据《劳动合同法》第10条、第16条、第17条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各
-
已建立劳动关系未同时签订劳动合同要多久吉林省在线咨询 2023-11-24已建立劳动关系未同时签合同的话,应该在一个月内签订好,这样符合法律程序,否则单位一直不签署劳动,违法了劳动合同法,职工可以提出赔偿请求,并要求签署书面合同。对于初入职场的人们来说,到单位上班,要记得要求对方出具书面合同,这样发生纠纷,也有证据维权。
-
劳动合同未签订可否追究赔偿金西藏在线咨询 2022-03-27公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。 一般仲裁在受理立案后45天完成,开庭,后一个月左右出裁决书。