法律如何规定加班和加班费-法师兄

法律如何规定加班和加班费

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:40:34 234 人看过

《中华人民共和国劳动法》规定：第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他原因的，（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，第四十三条有下列情形之一的，用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作但不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位的职工，有职工连续工作一年以上的民办非企业单位和个体工商户，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资

第三条员工工作满一年不满十年的，有五天的年休假；满10年不满20年的，年假10天；对于那些完成了20年的人，年假为15天，国家法定节假日和休息日不计入年假。第四条有下列情形之一的，职工不得享受当年的年假：（一）职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的

（2）员工事假超过20天，单位不按规定扣除工资的

（3）工作满1年不满10年的员工病假超过2个月的

（4）有下列情况的员工：工作满10年不满20年的，请病假3个月以上的

（5）工作满20年的，请病假4个月以上的

第五条根据生产和工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，单位统筹安排员工的年休假

年休假可以集中安排，也可以在一年内分段安排，一般不跨年安排。因生产、工作的特点，确需本单位跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排，确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，不能为员工安排年假。单位按员工应休不休天数支付员工日工资的300%

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《中华人民共和国劳动法》规定：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

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劳动法如何规定加班费有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，不低于其工资的200%。（3）如果安排工人在法定节假日工作，则不低于其工资的300%。相关知识：（1）如何确定加班工资的计算基数，以便准确计算加班工资，首先要正确确定加班费的计算基数。实践中应把握以下几点：（1）劳动合同中明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”，加班费应按各类工资的总和计算支付，不能按“基本工资”、“岗位工资”或“岗位工资”一项计算。例1：根据劳动合同，如果你的基本工资是1200元，岗位工资是500元，技术津贴是1000元，那么你的标准工资是270

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