近年来,随着劳务派遣在用工市场突飞猛进,劳务派遣用工不规范、经营不正规、同工不同酬、劳动纠纷增多等突出问题接连出现。
29日,全国人大常委会分组审议劳动合同法修正案草案,常委会组成人员就法律修改如何有效遏制劳务派遣乱相展开热议。与此同时,记者采访了人力资源领域的专家,请他们发表见解。
乱派应当受到抑制
劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,由派遣劳动者向用工单位给付劳务的用工方式,上世纪90年代中期开始迅速发展。
虽然2008年实施的劳动合同法对劳务派遣作出相关规定,但让人始料不及的是,法律的实施却让劳动派遣乱相滋生。
全国人大财政经济委员副主任委员乌xx说,发展劳务派遣的目的是将过去的临时工制度规范起来,保障他们的利益,没想到现在却在多种性质单位中被广泛使用。
劳动合同法规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。全国人大常委会委员陈xx说,实际上,一些单位利用法律中一般这一表述,突破三性岗位范围,不少派遣工都在主要的长期性的岗位上工作。
全国总工会的一项调查显示,国民经济中有16个行业门类使用劳务派遣工,派遣工主要从事一线岗位,其中专业技术人员和管理人员占到总数的25.7%。
此次劳动合同法修改将严格限制劳务派遣用工,规定只能在三性岗位上实施,同时对三性岗位具体含义做了界定。
中国人事科学研究院副院长柳xx认为,从一般到只能的两字之差意义非凡,劳务派遣用工将得到进一步规范。
陈xx则表示,修正案草案对辅助性和替代性的界定很模糊,操作中可能很难抑制劳务派遣滥用,最好规定只有不超过6个月的临时性岗位可以使用劳务派遣,这样更加明确。
人力资源社会保障部劳动科学研究所劳动法专家李xx认为,在相关体制机制不健全的情况下,需要对劳务派遣进行一些抑制,合情合理地引导其发展。
既要提高门槛也要加强监管
去年10月,国际知名奢侈品牌xx被曝出虐待员工事件。劳动监察部门在对xx进行调查时,却发现劳务派遣成为其逃避责任的挡箭牌。
全国人大常委会委员朱xx说,劳动合同法出台后,劳动派遣成了规避风险新的港湾,出现问题时企业与劳务派遣方相互推诿,逃避应该承担的责任。
深圳市xx人力资源服务有限公司总经理聂xx说:由于入行门槛低,利润高,这个行业鱼龙混杂,乱相丛生。由于缺乏有效的行业规范,不正当竞争给整个行业带来经营风险。
行业规范是此次劳动合同法修改要重点解决的问题。修改后的法律将劳务派遣单位注册资本由不少于50万元提高到不得少于100万元。
但在深圳市xx劳动争议服务部主任张xx看来,这样的修改可能难以达到预期效果。在深圳,借助代办中介,注册一家劳务派遣公司只需几千元。虽然这样的登记注册年检通不过,但第二年再花点钱换一个注册地址就可以了。张xx告诉记者,规范劳务派遣公司,加强监督才是关键。
正因如此,劳动合同法修改还规定,经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法办理行政许可,这等于对开办劳务派遣公司又增加了一道门槛。
全国人大常委会委员郑xx指出,还应该在法律修改中规定劳务派遣机构定期向劳动行政部门主动申报制度,这样才能有效监督。
全国总工会民主管理部部长郭xx说:人力资源市场需要劳务派遣,但不是主角,它就应该站在拾遗补缺的位置。劳务派遣机构要有良好心态,不能捞一票就走。
人力资源社会保障部副部长邱xx明确表示,今年我国将开展规范劳务派遣用工管理专项行动,全面摸清底数,开展清理整顿。
派遣工没有理由低人一等
工作不到一年的银行职员赵xx端午节前没有领到发给正式合同工的1000元过节费。他告诉记者,单位对劳务派遣工存在严重歧视,同样干营销,收入只有正式工的一半。
同工不同酬在两种用人方式并存的单位广泛存在。河南省总工会的调查发现,相同或相似的工作岗位和工作业绩,劳务派遣工与正式工收入差距少则30%,多则四五倍。
中国xx研究会顾问王xx表示,同工同酬是劳动合同法的重要原则,对劳动者来说是一项基本权利,劳务派遣工没有理由低人一等。
广州市xx学院教师任xx说:同工不同酬,根本原因在于用人单位通过这种方法最大限度压低用工成本,也说明法律存在一定漏洞。
现行劳动合同法规定并没有提出保障劳务派遣同工同酬的明确措施,修正案草案则规定,同工同酬应当写进劳动合同及劳务派遣协议。
xx无忧首席人力资源专家冯xx认为,这样的修改是推动同工同酬的一项重要制度性保障。她同时表示:法律修改只规定应当而不是必须同工同酬,这样留有余地虽有利于法律平稳过渡,但实施中恐怕会引起新的劳资纠纷。
-
遏制劳务派遣乱象期待法律“给力”
317人看过
-
遏制劳务派遣滥用亟须扫除“灰色地带”
378人看过
-
如何完善我国的劳务派遣制度
111人看过
-
劳务派遣乱象亟需纠治
320人看过
-
透视劳务派遣乱象不能让“派遣”割断事实
463人看过
-
如何有效应对劳务派遣公司乱扣费问题
330人看过
-
劳务派遣单位的劳务派遣员工如何退回劳务派遣机构呢海南在线咨询 2022-04-23一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用法律规定; 《劳务派遣暂行规定》 第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产
-
劳务派遣的认定如何确定劳务派遣方式?河北在线咨询 2022-11-201、如果派遣单位确有将劳动者派往用工单位工作的行为,而用工单位予以接受的,可认定为存在着实际劳务派遣关系。 2、另外根据劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同或者派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议也可以进行认定。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,还应当载明被派遣劳动
-
劳务派遣包括哪些,如何认定劳务派遣湖南在线咨询 2021-11-18劳务派遣关系可根据劳务派遣协议确定。根据《劳动合同法》第五十九条第一款,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
-
劳务派遣工如何维权劳务派遣工工资如何计算辽宁在线咨询 2021-11-03劳务派遣公司或者用人单位侵犯被派遣劳动者权益的,劳动者可以与其协商;协商不成的,在申请劳动仲裁时,以两者为共同被告,要求两者承担连带赔偿责任;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
-
法律是如何规定劳务派遣的制度的广西在线咨询 2022-08-27《中华人民共和国》第五十八条单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务