工作是每一个人都肯定要有的,我们国家的每一年的毕业生有很多,所以说对于工作方面我们肯定都非常关心。毕业生找工作每一年都是一个热门的话题,对于应届生入职所需材料我们也是应该注意的,那么应届生入职所需资料都有什么呢?
应届生入职资料:
一寸免冠照片3张;
身份证原件或户口复印件;
学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
资历或资格证件原件;
与原单位解除或终止劳动合同的证明;
体检合格证明;
其他注意事项:
试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事,就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签?可以在试用期之后签劳动合同吗?据了解,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”,则是违法的。
入职30日单位须给其参保。按照规定,无论本市户籍职工还是非本市户籍职工,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费,除了生育和工伤保险个人不需缴费外,其它3个险种单位和个人按相关比例共同缴费。此外,还有地方补充养老保险费(深户人员)和地方补充医疗保险费,由用人单位缴费。
各险种缴费比例。不少毕业生都知道单位必须给自己参加“五险”,但对于缴费基数和缴费比例到底是多少并不清楚。在养老保险缴费方面,深户与非深户职工个人缴费比例都为8%,单位缴费比例分别为14%(含地方补充养老保险费)和13%。缴费基数均为职工上月工资总额,按照规定,工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的,超过部分不计入缴费基数,缴费基数最低月工资标准。目前,养老保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。
对于应届生入职所需资料其实有很多,其中最主要的材料就应该是身份证户口本还有所在高校的学位证和毕业证书了。对于这个问题我们要注意的远远不止材料这么多,我们还需要了解工作岗位的实际情况还有我们国家对于大学生就业的政策。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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应届生入职所需资料都有什么吉林省在线咨询 2023-03-04所需以下资料: 1.一寸免冠照片3张; 2.身份证原件或户口复印件; 3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 4.资历或资格证件原件; 5.与原单位解除或终止劳动合同的证明; 6.体检合格证明。
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应届生入职所需资料甘肃在线咨询 2022-08-301、相关学历证书(毕业证、学位证)原件及复印件(2份),留学生还需提供相应学历认证原件及复印件1份(留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”)。 2、专业技术、职工资格及相关证书、个人获得其他证书原件及复印件(1份)。 3、语言能力相关认定(英语四/六级)原件及复印件(1份)。 4、户口本首页本人页复印件(2份)。 5、身份证原件及复印件(4份)。 (需二代身份证,留复印件4份,正反面印在一张A4
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应届生入职都需要准备什么资料?甘肃在线咨询 2022-06-291、一寸免冠照片3张 2、身份证原件或户口复印件 3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件) 4、资历或资格证件原件 5、与原单位解除或终止劳动合同的证明 6、体检合格证明。
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应届生入职都需要哪些材料?浙江在线咨询 2022-08-05既然必须签合同;那你签后及时回学校办理改派手续,这样你的档案、户口等关系都会转移到目前这个公司。报到证的单位也会是目前这个公司的—— 提醒一下:第一次最好签一年的;省得以后后悔。
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