每当岁末，很多市民心中就会充满期待，因为此时不光能领到平时的月薪，还有希望领取到工作单位特别发放的年底双薪或者年终奖金。收入增加，个人所得税又要怎样缴纳呢?

1同月发放双薪、全年奖金可合并分摊

根据现行税收政策，税务部门明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以这些收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。

假设市民李先生月工资为3000元，其工作单位在12月发了双薪。那么李先生获得的3000元双薪就可以按照全额分摊至12个月的数额确定适用税率。3000除以12的商数为250，以此在个人所得税税率表中查到对应的税率为5%，速算扣除数为0，应缴纳的税款为3000×5%-0=150元。

如果李先生在12月还发了12000元全年奖金，由于是在同一个月发放的，就可以合并按照全年一次性奖金分摊计税方法计算，即15000元。15000除以12的商数为1250，以此在个人所得税税率表中查到对应的税率为10%，速算扣除数为25，应缴纳的税款为15000×10%-25=1475元。

2不同月发放双薪并入当月工资计税

根据有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，这种将全年一次性奖金分摊计税的方法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

假设市民刘先生月工资为4000元，他的工作单位在每年2月份发一次全年奖金，金额为12000元，在每年12月份发一次年终加薪，金额为5000元。刘先生的单位选择将全年奖金按照全年一次性奖金分摊计税，即刘先生在2月份时为12000元的全年奖金缴纳税款12000×10%-25=1175元。

这样，12月发放的5000元年终加薪就不能再分摊计税，而是要与当月工资合并计税。扣除个税起征点2000元后，全月应纳税所得额为7000元。以此在个人所得税税率表中查到对应的税率为20%，速算扣除数为375，即应缴纳的税款为7000×20%-375=1025元。

3当月工资不足2000元先补差额再定税率

按照有关规定，如果在发放全年一次性奖金的当月，雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应按照全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

假设市民赵女士12月工资为1500元，当月单位还发了3500元的全年奖金。因为赵女士12月工资没有达到个税起征点，所以要先从3500元的全年奖金中减除500元差额，然后按照3000除以12的商数250在个人所得税税率表中查到对应的税率为5%，速算扣除数为0，应纳税额为3000×5%-0=150元。