如果劳动合同与单位的规章制度中没有相关约定或者规定的,则单位不给工龄工资合法;如果有相关约定或者规定的,则不合法。国家只规定了最低工资标准,没有强制性要求单位支付工龄工资。
一、一般旷工一天扣多少工资
旷工如果没有造成用人单位经济损失的,一般是不允许过多的“罚款”的,最多不支付旷工当日应支付的酬劳。但是如果因为因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。同时如果员工连续旷工数日,就属于严重违反用人单位的规章制度的行为,按照我国《劳动法》的相关规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。
二、辞职后到新单位工龄怎么算
辞职后到新单位,工龄的计算方式如下:
1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算;
2、如果单位愿意合并计算,可以与新单位协商合并工龄计算。
一、工龄的计算方法如下:
1、连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄;
2、合并计算法。职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
二、关于工龄的法律规定如下:
1、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同会被认定为是无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,应当订立无固定期限劳动合同;
2、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同单位需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;
3、无过错职员被辞退时获得的补偿金与工龄相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之,辞职后到新单位工龄是否合并计算,需视情况而定。工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法,工龄的计算要符合法律规定。若是职员在没有犯错的情形下被单位辞退了,可以根据工龄来计算可以获得的经济补偿金。
三、试用期与转正工资一样是否是合法的
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。
法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。
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新单位可以不给员工工龄申请吗河南在线咨询 2022-05-09不可以的,新单位与原单位之间存在分立或合并关系;新单位与原单位存在对劳动者的人事调动关系;新单位与劳动者之间关于工龄连续计算达成一致意见。分立或合并时,单位之间的权利义务承继关系当然包含了劳动者工龄的承接;人事调动时,新单位与原单位之间存在合意,因而不能剥夺劳动者的权利;劳动者与新单位之间的协议,只要不违法即受法律保护。
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私人单位员工离职后给不发工资合法吗?浙江在线咨询 2022-10-17可以申请劳动仲裁维权的。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规
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员工突然说离职,不给单位发工资合法吗江苏在线咨询 2022-04-12这是不合理的,您是可以主张工资的补交并主张一定的赔偿金的,工资应当支付至您到岗的最后一天。建议您先与公司协商谈判,协商不成的话建议向劳动监察大队进行投诉。请问公司具体扣了您多少工资?您现在离职多久了?您具体是处于什么岗位?工作多长时间了?您与公司洽谈过没?对方是什么态度?需要更多的信息,建议您直接来电详谈,我给您做具体指导。
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