试用期解除劳动关系需要哪些法定事由
来源:互联网
时间: 2023-04-14 11:23:06
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一、试用期解除劳动关系需要哪些法定事由
试用期解除劳动关系需要以下法定事由:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前一个月通知或者支付代通知金后解除;其他。
二、劳动者解除劳动合同需要提前多少天通知用人单位?
劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。若劳动者在试用期内,则提前3日通知用人单位,即可解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同要注意哪些事项
有下列注意事项:
1.要注意解除劳动合同的程序已经条件是否合法。
2.离职时要办理好社保关系转移手续以及让单位开具离职证明。
3.结算好工资。
4.注意是否需要单位支付补偿金等等。
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