随着计算机和智能手机的普及应用,有些公司虽没当面与员工签订书面劳动合同,但双方为方便,会就工作的具体内容通过电子邮件、短信、微信等方式沟通。因为一般意义上的劳动合同都是书面的,所以有些员工认为通过邮件确定工作的不算正式的,因此想主张二倍工资。
事实上,在劳动法上没有明确规定劳动合同非得是书面形式的,根据合同的规定,只要对劳动合同的主要内容达成合意,或者用人单位已经与劳动者签订如《入职须知》、《协议书》等内容的文件,虽然都没标明《劳动合同》名称,但如果上述文件的记载内容已经具备劳动合同的基本事项,那就可以当做是签订了书面劳动合同。
所以,即使说是通过邮件形式确定了工作,都是一样道理的,这也算是签订劳动合同了。
这个时候劳动者若以没签订书面劳动合同为由,主张二倍工资的,在法律上是得不到支持的。
当然,要是公司没有说明主要工作情况,并且也不是跟员工达成一致的,那么就不算是签了劳动合同。这个时候,在进去上班满一个月了,公司还不积极来签劳动合同的,劳动者可以及时收集相关证据去申请仲裁。
要去申请仲裁的,就按照下面步骤来:
1、你需要准备好如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)员工本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后,其实现在有公司为避免承担责任,都会确定好劳动合同,不管是不是用邮件提醒了的,都得说好具体情况,要是没说好具体的内容的,那么这也不算正式的劳动合同,当事人可以及时去申请劳动仲裁主张二倍工资。
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