违法解除劳动合同赔偿金的情况？-法师兄

违法解除劳动合同赔偿金的情况？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 08:23:37 337 人看过

根据我国法律规定，用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的数额，需要根据劳动者的工作年限来确定。

应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位违法解除劳动合同赔偿金计算

1．用人单位依法解除劳动合同

（1）协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）

（2）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

（3）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）

（4）客观变化经济补偿金＝工作年限月工资

（5）经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资

（6）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

2．用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金＝经济补偿金总和N＝工作年限月工资（150％）N。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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