无效合同包括以下几种类型：

1、合同主体不适格的认定效；

2、合同内容违反法律规定或公序良俗的认定无效；

3、合同双方意思表示不真实的认定无效。

一、劳动合同无效由谁确认

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

二、哪六种情况下签订的建设施工合同无效

建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当认定无效：

1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；

2、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；

3、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的；

4、合同双方或一方不具备签订合同的民事行为能力的；

5、合同双方的意思表示不真实；

6、合同的内容违反法律法规的强制性规定或者违背公序良俗的。

合同无效后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

三、合同是否存在有错字有效的？

有错别字但不引发歧义、误解的合同有效。依法订立的合同只要不具有法定无效情形一般都是有效的，法定无效情形主要指：以虚假的意思表示签订的；主体不适格的；恶意串通损害他人合法权益的；违背公序良俗的；损害社会公共利益或违反法律强制性规定的。