在怀孕期间,女职工一般不得被开除。但若女职工在怀孕期间严重违反规章制度,给企业带来重大损失,则即使怀孕也不受保护。在这种情况下,公司可以依法与其解除劳动合同。

在怀孕期间,女职工一般不得被开除。依据相关法律法规,用人单位不得随意解雇怀孕中的女职工。但若女职工在怀孕期间严重违反规章制度,给企业带来重大损失,则即使怀孕也不受保护。在这种情况下,公司可以依法与其解除劳动合同。

怀 孕 期 的 女 职 工 如 何 保 护 自 己 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在怀孕期间享有特殊的保护。怀孕期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。同时，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

此外，《劳动法》规定，女职工在怀孕期间或者分娩后一年内，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。用人单位也不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

在劳动合同方面，《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。同时，《劳动合同法》还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同不得解除或者终止。

综上所述，怀孕期的女职工在职场中享有特殊的保护。如用人单位违反上述规定，女职工有权利要求其承担相应的法律责任。在保护自己方面，女职工可以了解自己的权利，与用人单位协商，如遇到不公平对待，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。

怀孕期间的女职工在职场中享有特殊的保护。用人单位不得随意解雇怀孕中的女职工。但若女职工在怀孕期间严重违反规章制度,给企业带来重大损失,则即使怀孕也不受保护。在这种情况下,公司可以依法与其解除劳动合同。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,女职工在怀孕期间享有特殊的保护。怀孕期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。同时,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外,《劳动法》规定,女职工在怀孕期间或者分娩后一年内,不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。用人单位也不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。在劳动合同方面,，《劳动合同法》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。同时，《劳动合同法》还规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同不得解除或者终止。如用人单位违反上述规定,女职工有权利要求其承担相应的法律责任。在保护自己方面,女职工可以了解自己的权利,与用人单位协商,如遇到不公平对待,可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉,维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。