职业打假人专职打假，其最新索赔的依据、标准如下：
1、职业打假人最新索赔依据
（1）食品药品领域
根据《关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》，职业打假人因食品、药品质量问题发生纠纷，可向生产者、销售者索要赔偿，生产者、销售者以购买者明知食品、药品存在质量问题而仍然购买为由进行抗辩，法院不予支持。即职业打假人知假买假也可获得赔偿，受法律保护。
（2）非食品药品领域
《最高人民法院答复意见》中提出，目前我国考虑在非食品药品领域，逐步限制职业打假人的牟利性打假行为。就是说目前，在普通消费品领域，职业打假人在主观上不存在受到欺诈；且职业打假人更多是利用惩罚性赔偿为自身谋取暴利或以此对商家进行敲诈勒索，浪费司法资源。在以后职业打假人的牟利性打假行为将不视为消费者维权行为，将不受消费者权益保护法保护。
2、职业打假人最新赔偿标准
（1）食品领域赔偿
《食品安全法》新规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。若增加赔偿的金额不足一千元，为一千元。
（2）惩罚性赔偿
《消费者权益保护法》规定，经营者明知商品或服务存在缺陷，仍向消费者提供，造成消费者或其他受害人死亡或健康严重损害的，受害人有权要求精神损害赔偿和医疗费、治疗费和误工费等合理费用，并可以要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
3、职业打假人的定义
职业打假人是指以赚钱为目的打假，利用商品过期或商品漏洞问题故意大量买入然后通过打假要求商家支付赔偿财物的人。
4、职业打假人的特征
（1）以牟利为目的
职业打假人通常在商场、超市或者网上店铺大量购入某类商品，向工商部门进行投诉，后与商家索取高额赔偿金。
（2）主观上没受到欺诈
职业打假人知假买假，表现为明知商品或者服务存在质量问题而大量购入，为获取惩罚赔偿金，其主观上不存在受到经营者或生产者的欺诈。
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150碗熟肉遭职业打假人索赔案将再审，职业打假人的索赔请求该支持吗？
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探亲假一、关于探亲假条件的规定根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。二、关于探亲假假期的规定《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望2023-04-07249人看过 -
产假女职工产假最新规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、国家法定产假多少天（一）产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。简而言之，根据我国法律应享受不少于98天的产假。（二）我国《劳动法》规定：第五十一条2023-03-0193人看过 -
产假一、女职工流产假规定是怎样的根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、女职工流产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。三、关于女职工的相关法律规定有哪些第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机2023-03-25144人看过 -
一、什么是打假在中国，假冒伪劣商品随着中国社会主义市场经济的发展也大量出现，已成为阻碍经济和社会发展的一个十分突出的问题。假冒伪劣商品屡禁不止，给国家和社会造成的危害是十分严重的。为推动社会的进步，必须保护知识产权，必须严厉打击制贩假行为。打击和惩处这种违法行为的全过程统称为打假。二、新消法对于打假是如何规定的打假者不得以牟利为目的近年来，职业打假带来的负面社会影响日益凸显，引起了社会各界的高度关注。工商总局在《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例(送审稿)》起草说明中提出，法理上看，职业打假人的主观目的是以高额索赔来牟利，并非生活消费，也未构成误导，不应适用《消法》关于欺诈的惩罚性赔偿。实践中，职业打假多数是针对广告用语、标签标识等不规范现象，真正打击假冒伪劣商品和经营者欺诈行为的作用很小。另外，职业打假人群体迅速扩大蔓延，极大地浪费了行政、司法等公共资源，扰乱了市场秩序，有必要及时加2023-06-07123人看过
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一、女职工产假最新规定20221、女职工生育享受98天产假，其中：（1）产前可以休假15天;（2）难产的，增加产假15天;（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条二、产假待遇（1）保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。（2）产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。（3）产假，领生育津贴产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实2023-03-30441人看过 -
休假（一）《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。（二）《职工带薪年休假条例》1、第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假2023-02-19300人看过
打假主要表现为政府打假、消费者打假和企业打假。打假是伴随制贩假而生的。制贩假的存在，源于暴利诱使，法制漏洞，政府无为，企业乏力，消费者趋向五方面原因。 制贩假问题的解决之道，在于企业加强技术研发，提升产品竞争力;消费者提高知识产权保护意识和... 更多>
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职业打假人索赔算不算敲诈?山西在线咨询 2023-04-12一、职业打假人索赔算不算敲诈? 职业打假人索赔算不算敲诈要根据索赔的原因而定，职业打假人如果按照国家法律规定索赔是不构成敲诈的。打假顾名思义就是打击制假贩假、打击假冒伪劣商品的行为。打假有政府打假，也有企业打假和消费者打假，甚至还出现了职业打假人。但不管何种形式的打假都要建立在合法的基础上，特别是民间打假。 现在出现了一种恶意的打假行为，不同与职业打假，是一种违法行为，主要表现为采取将销售者的产品 -
职业打假人索赔算不算敲诈台湾在线咨询 2023-01-211、打假人索赔不算敲诈，根据《食品安全法》解释的规定，食品、药品可以“知假买假”并索赔。因食品、药品质量问题发生纠纷，购买者向生产者、销售者主张权利，生产者、销售者以购买者明知食品、药品存在质量问题而仍然购买为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 2、《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者 -
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职工丧假最新规定吉林省在线咨询 2022-05-31《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，职工丧假3天。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 -
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