六险二金指什么意思?六险二金一般每月扣多少钱
来源:互联网 时间: 2023-05-22 08:35:50 167 人看过

现在一些企业开始为员工交六险二金了,但是很多朋友其实对于这个六险二金并不是真正的了解,也不知道缴纳了六险二金之后,和之前有什么区别,也没有途径去了解相关的知识,今天我们就一起来看看吧,到底六险二金指什么意思?一般每月扣多少钱?

一、六险二金指什么意思

比五险多出来的一险,就是单位给大家买的团体商业保险。一般都包括重大疾病、意外身故和伤残、以及门诊和住院费的报销等。

五险一金指的是:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。而六险二金在五险一金的基础上,多了长期护理保险,主要针对无法自主生活的失能老人,给他们提供生活照料服务,比如沐浴、护理、换药等。还有些企业会帮员工买商业团体保险等,作为五险的补充;而多出来二金,就是指企业年金,即:企业为员工设立的养老金。

二、六险二金一般每月扣多少钱

六险二金一般会扣多少钱,这个目前还没有一个可以参考得数据。

六险二金具体扣费各地不一样,可以由企业一方缴费,也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。

六险二金一般扣多少钱,根据中国社科院世界社保研究中心执行人员透露,企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分,从职工福利费中列支。

而补充医疗保险部分是没有统一的,各地不一样,可以由企业一方缴费,也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。所以,六险二金多少钱一个月,这个目前还未有一个可以的参考数据。

所谓的六险一金,主要包括社保(养老险、医疗险、工伤险、生育险和失业险)、补充医疗保险、住房公积金和企业年金。

三、六险二金和五险二金有什么区别

五险二金和六险二金的区别就是六险二金比五险二金多了一种保险,即补充医疗保险。其他的五险与二金都相同,并且五险为法定的。

五险二金:即五险一金加上企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、与住房公积金。

六险二金:即五险一金加上补充医疗保险和企业年金。五险一金同样为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、与住房公积金。

补充医疗保险的增加,可以与基本医疗保险互相形成补充,可以更加完善的为职工提供医疗待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 02:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多住房公积金相关文章
  • 六险二金具体指哪些保险?
    六险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和企业年金。企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。企业年金是指通过建立个人账户的方式,由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费,职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。买了六险一金有必要交吗有。对于灵活就业人员而言,可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险,目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围,而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险,因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费,而灵活就人员没有在用人单位工作,不具备缴纳条件。具体到哪个部门办理,各地情况有所不同,五险一般由社保部门或地税部门征收一金一般由住房公积金管理部门或地税部门征收。但五险的管理部门是社保部门,一金的管理部门是住房公积金管理部门。
    2023-07-18
    176人看过
  • 公务员六险二金指哪些
    六险:养老保险、医疗保险、失业保险,意外保险,工伤保险,生育保险。两金:住房公积金,企业年金。企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。一、工商银行退休员工企业年金怎么发放企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一,企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行;职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。二、养老保险补充险是什么意思是企业在国家统一制订的基本养老保险之外,根据自身的经济实力,在履行了缴纳基本养老保险费义务之后,专门为本企业职工建立的附加
    2023-06-26
    473人看过
  • 六险一金和五险二金哪个好
    六险一金和五险二金当然是六险一金好。六险一金比五险多了一份补充医疗保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金,六险一金包括以下内容:1、基本养老保险;2、基本医疗保险;3、工伤保险;4、失业保险;5、生育保险;6、补充医疗保险;7、和住房公积金。上述保险可以在公民年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予公民一定的保障。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以
    2023-08-13
    377人看过
  • 六险二金是指哪些险种的组合?
    六险二金就是在原本五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金,补充医疗保险扩宽了医疗报销范围,使得在满足不了基本医疗报销标准的情况下也能享受医疗报销。企业年金是一种补充养老保险,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累。五险指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险;一金指的是住房公积金。6000块钱六险二金扣多少?除了五种社会保险外,增加了补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险费在企业工资总额4%以内的部分,从职工福利基金中列支。企业年金,无论是企业缴费还是个人缴费,都记入个人账户。补充医疗保险和企业年金都是自愿建立的,所以每个人的缴费是不同的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险
    2023-07-12
    259人看过
  • 五险一金扣多少钱一个月五险一金每月缴费怎么算
    大家都知道,职工在公司上班,公司会给其缴纳五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。那么,你知道职工上班一个月五险一金会扣多少钱呢?咱们一起看看吧。一、五险一金扣多少钱一个月?五险一金的缴费金额=养老保险缴费金额+医疗保险缴费金额+失业保险缴费金额+工伤保险缴费金额+生育保险缴费金额+住房公积金缴费金额。以5000元为例,五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*8%公积金=925元。二、五险一金的缴纳比例如下所示:【1】养老保险:个人缴纳8%、单位缴纳16%。【2】医疗保险:个人缴纳2%、单位缴纳8%。【3】失业保险:个人缴纳0.5%、单位缴纳1.5%。【4】工伤保险:个人无需缴纳,单位缴纳0.5%。【5】生育保险:个人无需缴纳,单位缴纳1%。【6】公积金:个人缴纳8%,单位缴纳8%。此外,还需注意一点,因各
    2024-03-24
    251人看过
  • 五险一金扣六百多,工资多少
    一、工资6000扣除五险一金多少钱社会保险包括五险:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位五险0.8%,个人不交钱。以上均为有稳定的单位并且单位给职工上了社保的情况。若单位没有给上社保,自己打算上社保的话有下面三档(月缴893.6元,月缴601.23元,月缴455.15元),可选择其中一档到人才或所在地社保所缴纳社保费用。个人缴纳社保只包含养老、失业和医疗,而且只能绑定缴纳,即不能只缴纳社会养老保险的费用而不缴纳医疗保险的费用。个人缴纳社保的费用一般情况下每年都会调整一次,上面的三档只适用于2008年4月
    2023-03-06
    451人看过
  • 公务员是五险一金还是六险二金
    公务员大多数情况下买五险一金,目前升级为六险一金。分别是城镇职工养老保险,城镇职工医疗保险,意外伤害保险,失业保险,工伤保险和生育保险,与长时间护理保险。一金指的是住房公积金。公务员交的各自不同的保险比例高,退休待遇也比大多数情况下单位好些,福利待遇好。1、养老保险:劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度,这是六险一金最重要的一项。2、工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。3、失业保险是国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。4、生育保险是针对生育行为的生理特点,根据法律规定,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失
    2024-01-25
    241人看过
  • 问:6000元工资扣除六险二金后,还能拿到多少钱?
    除了五种社会保险外,增加了补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险费在企业工资总额4%以内的部分,从职工福利基金中列支。企业年金,无论是企业缴费还是个人缴费,都记入个人账户。补充医疗保险和企业年金都是自愿建立的,所以每个人的缴费是不同的。6000块钱可以起诉吗6000块钱可以起诉。欠钱不还法院起诉流程有5个步骤。普通程序6个月内审结。根据相关法律规定,债权人请求债务方给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层法院申请支付令:债权人与债务人没有其他债务纠纷;支付令能够送达债务人。根据相关规定,起诉大概的程序如下:1、写好起诉书;2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;3、法院审查确定受理后就会开庭审理;4、法院判决;5、执行判决。一、《企业年金办法》第十九条,职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业可以与职工一
    2023-07-05
    191人看过
  • 公务员的六险二金是什么
    一、公务员的六险二金是指什么六险:养老保险、医疗保险、失业保险,意外保险,工伤保险,生育保险。两金:住房公积金,企业年金。企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。《中华人民共和国公务员法》第十一条公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费,列入财政预算,予以保障。二、五险两金是哪两金指什么1、五险两金是哪两金金指的是企业年金和住房公积金。企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。2、【法律依据】《住房公积金管理条例》第2条,本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业
    2023-03-12
    119人看过
  • 五险一金比六险一金多花的钱具体是多少?
    六险一金比五险一金多了一个补充医疗保险。五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金,而六险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金。什么是五险一金1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。2、五险一金里面的养老保险、医疗保险十分关键是关系到我们未来生活的一个保障,另外失业保险是保障我们在工作的时候出现意外的情况,还有工伤保险和生育保险都是一种工作中的福利,所以要牢牢把握。3、至于住房公积金也是一种企业的福利,住房公积金可以帮助我们买房子,也可以用于房子的装修和缴纳住房的租金。《工伤保险条例》第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。《中华人民共和国社会保险法》第
    2023-07-13
    471人看过
  • 六险一金比五险一金多了什么,五险与六险一金中的意外伤害保险的区别
    一、六险一比五险一金多了什么“六险一金”是在“五险一金”的基础上,增加了意外伤害保险。六险:养老保险、医疗保险、失业保险,意外保险,工伤保险,生育保险。一金:住房公积金。二、五险与六险一金中的意外伤害保险的区别1、两者的基本属性不同。强制性社会医疗保险是公益性福利事业,带有强制性,各类用人单位必须依法参加该项保险。商业性医疗保险属于商业性质,不带有强制性。2、两者的保险范围不同。前者的保险范围较广,不仅保“大病”,而且保“小病”,不仅对参保人的住院费用给予一定补偿,而且对其门诊费用也给予一定补偿。而后者的保险范围相对较小,一般只对其承保范围内的疾病的住院费给予一定金额的补偿。3、两种保险制度给予参保人的保险待遇不同。前者一般按照医疗费的一定比例给予补偿,数额具有不固定性,不完全以个人缴纳的保险费用为准,具有社会救济的性质;而后者则一般按照一定金额补偿,补偿金额具有固定性或者一定范围,该保险
    2023-05-21
    237人看过
  • 五险一金扣除后,六千剩余多少?
    六千扣除五险一金还剩4630元。税前6000工资的话,养老保险需要缴纳8%,也就是480元,医疗保险缴纳2%也就是123元,失业保险缴纳0.2%也就是12元,公积金缴纳12%也就是720元,个人所得税再缴纳34.95元,那么税后的工资就是4630.05元。养老保险缴纳的越多的话受益是越多的,年轻的时候缴纳的多,等退休之后每个月领到的保险金也会越多。而医疗保险对于个人而言也是很好的保障,并且在缴纳到国家规定的退休年龄之后就不需要再继续缴纳,而且可以享受医保的各种政策。到手工资是扣除五险一金之后的吗一、到手工资是扣除五险一金之后的吗1、到手工资是扣除五险一金之后的。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
    2023-07-15
    207人看过
  • 月薪六千,扣五险一金后的净收入为多少?
    个人一个月要交大约960元。根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%—47%,员工需要缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元,按照最低的缴纳标准,个人大约一个月需要缴纳960元,另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约100元。月薪5万缴多少个税月薪五万交多少税,需要看五险一金的扣除比例。应纳税所得额=扣除五险一金后月收入-扣除标准应纳个人所得税税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除数月收入在35000至55000之间的税率是30%,速算扣除数是2755。假设月薪五万是已经扣除五险一金的工资。应纳个人所得税税额=(50000-5000)*30%-2755=10745。所以月收入5万元,应交个人所得税是10745元。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况
    2023-07-02
    393人看过
  • 每月五险一金缴扣比例是多少
    按照国家规定,养老保险中用人单位承担21%的费用,而员工本人则需负担8%;医疗保险中用人单位需要支付9%的金额,同时员工自行承担2%加3元;关于失业保险,用人单位需承担2%的费用,而员工只需要承担1%即可;自工伤保险与生育保险以来,皆由所在单位负责支付相应费用,劳动者无需承担任何费用;至于住房公积金方面,企业可根据自身实际情况选择合适的住房公积金缴纳比例,但截止上限不得超过12%,下限不得低于5%。《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得
    2024-05-04
    141人看过
换一批
#购房指南
北京
律师推荐
    展开

    住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>

    #住房公积金
    相关咨询
    • 银行一般扣多少六险二金?
      宁夏在线咨询 2021-10-25
      目前没有具体的可供参考的数据。除了强制缴纳五险一金外,补交医疗保险和企业养老金都是自愿建立的。企业补充医疗保险费在工资总额的4%以内的部分,从员工福利费中支付。补充医疗保险的部分不统一,各地不同,企业方面可以支付,公司和个人可以共同支付,公司可以代替支付。企业养老金=企业支付,个人支付企业养老金基金投资运营收益,实行信托制,由合格的基金管理机构投资运营。企业支付每年不超过本企业员工工资总额的8%,
    • 6000元工资六险一金扣多少钱?
      内蒙古在线咨询 2023-03-07
      养老保险:单位每个月缴纳20%—22%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%—12%,自己缴纳2%; 失业保险:单位每个月缴纳1%,自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%,自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%,自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。 职工个人每年的补充养老保险金
    • 五险六千工资每个月扣多少钱
      香港在线咨询 2022-08-02
      1、月工资六千,应该缴纳个人所得税145元。2、具体计算方法工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为6000元,他
    • 六险二金在工资里扣吗
      浙江在线咨询 2022-08-12
      “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求,不是想缴不想缴的事情,请注意,国家文件里的都写得是缴纳,缴纳带有强制性的意思,和交纳含义是不一样的,如果不缴纳,会受到相应的
    • 六险什么意思?比五险的金额多吗?
      上海在线咨询 2021-10-28
      六险一金是在五险一金的基础上增加意外伤害保险。六险:养老保险、医疗保险、失业保险、意外保险、工伤保险、生育保险。一金:住房公积金。