根据《北京市人口与计划生育条例》,北京市女职工除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假;同时,经所在机关、企事业单位、社会团体等组织同意,女职工可以再增加一至三个月的假期。而且增加配偶陪产假。
上海陪产假15天还是10天
上海陪产假是10天。陪产假应当在产妇产假期间使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。在上海符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假98天外,还可以再享受生育假30天。
陪产工资支付的方式有以下两种:
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额;
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条
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陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
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陪产假能休15天吗福建在线咨询 2021-12-03根据《北京市人口与计划生育条例》,北京市女职工除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假;同时,经所在机关、企事业单位、社会团体等组织同意,女职工可以再增加一至三个月的假期。而且增加配偶陪产假。
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陪产假可以休15天吗甘肃在线咨询 2022-10-01不是规的规定,是法规的规定,用人单位不依法安排休假的,向当地卫生计生委投诉。《省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。第五十四条有关部门和单位不履行有关协助计划生育管理义务的,由当地人民政府责令改正,并给予通报批评;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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陪产假15天可以拆开休云南在线咨询 2022-08-27目前,相关规并无关于陪的明确规定,一般情况下,都是按日历天数计算,不因遭遇休息日和法定假日而顺延。此外,能否分开休,具体仍要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。
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陪产假能休几天浙江在线咨询 2022-11-131、陪产假,又名险护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达