一、公司不续签有赔偿吗

若贵司未与员工续订劳动契约，并不会导致任何赔偿责任产生。

当雇主选择不再续签时，应根据国家相关法律法规向劳动者支付一定金额的经济补偿津贴；经济补偿将按照劳动者在本团体中所服务的持续时间来确定，每满一年便会给付其一个月工资的标准薪酬作为补偿，以此类推；若劳动者的待业期限超过了六个月但不足一年，那么将依照完整年份来计算其薪资补偿；反之，若待业期较短，仅为六个月以下，则仅需给予半个月工资的薪酬补偿即可。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司搬地址员工不去要赔钱吗

倘若企业决定迁移办公地点，而部分员工由于自身原因无法跟随前往，那么这类情况并不意味着企业必须承担相应的赔偿责任。

假如企业选择将经营业务从现有的城市转移到其他地区，导致这些员工因故与其解除劳资关系，那么企业便有义务向他们提供相关的补偿款。

换句话说，如果员工并未选择与该企业终止劳动关系，或者是企业仅仅在同一座城市内实施搬迁行为，那么此时企业无需对未能随迁的员工进行赔偿。

同样地，在这种情况下，若员工未能按时返岗履行工作职责，很可能被视为旷工行为。

关于经济补偿金的支付方式和标准，这里需要明确的是，根据现行规定，企业应对在本企业工作年限已满一年的员工，按照一段时间内的平均月薪数，支付一个月的薪水作为补偿金。

对于工作年限超过六个月但不足一年的员工来说，企业需按照一整年来计算补偿金数额；至于工作年限不足六个月的情况，企业则需支付其半个月的薪水作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。