据介绍,按照《劳动法》第27条规定,用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的,或者经双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是,如果是劳动者本人提出解除劳动合同,则用人单位可以不支付经济补偿金。最近国家有关部门发布通知,不得以非典疫情为由解雇员工。一些企业为达到减少支付经济赔偿金的目的,便采用了恶意的逼迫式辞职法,让员工在忍无可忍下自动辞职。
企业所采用的“逼迫”员工主动辞职的招法一般有:
降低工资这是一些企业最强有力的“撒手锏”。很多员工都难以接受薪水越拿越少的工作。当感到前景无望的时候便选择了离开,正好合了企业的心意。
下放基层这是企业明知其不可为而令其为之的招法之一。明知道有些员工不适宜长期出差,一有微词或者推脱便逼迫其辞职。
调换岗位表面上仅仅是让员工换一个职位,实际上则是“明升暗降”,或者调到一些不利于其发展的岗位上去。
此外,还有“无编无岗”、“长期不转正”等种种招法,目的却只有一个:制造障碍,自动走人。
那么,碰到这样的老板,员工如何维护自己的合法权益呢?**众明律师事务所的王*毅律师认为,首先要分清离职的真实原因。也就是说,是真的由于公司经营不善,产生严重困难,不得不裁减人员的,是可以解除劳动合同的,但是单位需要提前30天通知员工,并按照《劳动法》以及劳动合同的有关规定办理。如果是员工个人的原因(不能胜任的除外),确实业务需要调整岗位,员工故意不服从安排的,也可以解除劳动合同,但是也需要提前通知并说明理由,按照有关法规执行。
最后,就是假借一些不可抗力(如非典)或者抓出员工自身的原因来解除合同,表面上看是合理的,实际上是利用法律的规定,达到解除劳动合同的目的。这种规避法律的行为是无效的。劳动者可以搜集相关证明材料,向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。单位没有按照劳动法规及劳动合同执行的,也可以向劳动监察部门举报。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职后老板不给工资怎么维权北京在线咨询 2022-08-26我国法律对于辞职后老板不发工资怎么办的有关规定,劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
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老板逼员工辞职,违法吗上海在线咨询 2023-02-20老板逼员工辞职是违法行为。如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标
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老板拖欠辞职员工工资怎么维权江苏在线咨询 2022-08-03根据我国《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条规定:劳动者与用人单位因工资支
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被公司辞退后老板应当怎样维权河南在线咨询 2022-03-19尽快申请劳动仲裁要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,补足工资到最低工资标准或约定工资标准。另外,如果未依法签订无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。以单位未依法缴纳社保侵害劳动者劳动权益等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金,赔偿失业金损失,如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等,尽快委托律师收集证据申请仲裁
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离职前,老板逼我签竞业协议,我该怎么维护权益?福建在线咨询 2022-10-08如果您并非用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,是无需签竞业协议的。如果您并非以上职务,老板逼您离职前签敬业协议,您有权拒绝,同时可以向或者申请。根据《中华人民共和国(2012修正)》第条、第条,用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,