不可以。哺乳假是女职工的权利。
女职工哺乳假规定是怎样的
为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。 哺乳假的工资待遇为,女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资... 更多>
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单位不批准休哺乳假贵州在线咨询 2022-01-27生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。生育津贴支付时间按法定的产假时间支付,产假结束后应正常工作,如需要请哺乳假需要与单位协商,协商不成私自旷工,单位可按相应规章制度处分。
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单位申请职工年休假, 不批准怎么办?湖南在线咨询 2021-10-25只有看到不认可的理由,才能明确是否合法。带薪休假是员工的正当权利,不受侵害,公司必须保证员工享受年薪。 根据《员工带薪休假条例》的规定,企业可以根据生产、工作的具体情况,考虑员工本人的意愿,统一安排员工的年薪休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排员工休年假,但是如果遇到大家同时休年假,或者某个单位的员工休长假就不能正常工作,影响企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请。
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请哺乳假单位可以不批吗新疆在线咨询 2022-10-24不能。rr哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。r它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。r《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间