关于定金合同的效力有哪些内容？-法师兄

关于定金合同的效力有哪些内容？

来源：互联网时间： 2023-08-09 14:41:07 176 人看过

定金合同的效力如下：（1）定金是主合同成立的证据，交付定金的书面证明可以证实主合同的存在。（2）定金合同生效后任何一方不得擅自变更或解除合同，除非使双方协商一致并达成书面协议。（3）定金于合同履行后，应当抵作价款或者收回。（4）当事人不履行合同时须承受定金罚则，既交付定金一方违反合同所付定金不予返还，收受定金的一方违反合同应双倍返还定金。

定金合同的终止原因，定金合同终止的条件有哪些

在出现法律规定或者当事人约定的某些情形时，合同关系在客观上将不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。

合同终止的事由主要包括：

1、清偿，清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。

2、解除，解除包括单方解除和双方解除，还包括约定解除和法定解除。3．抵销，合同债权债务相互抵消。4．提存，担负债务的一方，将合同标的物提存。5．免除，即债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表示。6．混同，是指债权人和债务人同归于一次，致使合同关系消灭的法律事实。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多定金合同相关文章

实际履行
合同的效力有哪些内容

《民法典》（于2021年1月1日实施）第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。第五百零三条无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。第五百零四条法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本

2023-03-19

272人看过
效力待定合同
效力待定合同的具体内容有哪些？

效力待定合同类型：一、限制民事行为能力人与其年龄、智力、精神状况不相适应的合同。限制民事行为能力人的行为必须经监护人同意才能生效，但与其年龄、智力、精神健康状况相适应的纯利益合同或者合同不需要法定代理人追认；二、无权代理人订立的合同。行为人无代理权，超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人无法律效力的，由行为人承担责任。对方可以督促被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。在合同被追认之前，善意相对人有权撤销。撤销应当通知；三、无处分权人订立的合同。无处分权人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权人订立合同后取得处分权的，合同有效。效力待定合同追认是什么意思1、追认的方式。追认的表示应向特定的第三人或行为人作出，因而，对第三人或行为人以外的其他人的同意表示，不能视为追认。就具体方式而言，追认可以采用明示方式亦可采用默示方式。一般说

2023-07-04

176人看过
合同内容
劳动合同法关于补偿金的规定有哪些内容？

1、《劳动合同法》明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：3、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：(一)劳动者患病或者非

2023-04-13

132人看过
违约金
《劳动合同法》关于违约金的规定有哪些内容

《劳动合同法》对违约金有哪些规定？《劳动合同法》第25条明确规定，除《劳动合同法》规定的两种特殊情况（服务器和保密协议）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金这些规定对于人才的合理流动，促进用人单位完善人才激励约束机制，真正实现人力资本价值具有积极意义。如果在劳动合同中约定了违约金，则违约金也无效，工人无需支付。可以约定，业主应承担违约赔偿金。《劳动合同法》第25条只规定了“不得约定由劳动者承担违约金”，这并没有限制用人单位因违约应承担的违约金，即：，经双方协商，可以约定用人单位在劳动合同中应当承担的违约金。但是，从长期形成的就业状况和雇主的主导地位来看，很难说雇主应向工人承担违约金。员工可以承担违约赔偿金的情况有两种。一是用人单位为员工进行专业技术培训提供专项培训费用，二是必要的。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服

2023-05-07

330人看过

重大误解
合同效力问题的内容有哪些

合同的效力判断是一个很复杂的问题，比如说：合同的未生效，效力待定，可撤销，可变更，无效等等。有可能是整篇合同的效力状态不定，也有可能是其中的几个条款的效力状态不定。合同有效需要具备的条件有：1、当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。2、当事人意思表示真实。缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。3、不违反法律或社会公共利益。4、合同标的须确定和可能。合同标的决定着合同权利义务的质和量，没有它，合同就失去目的，失去积极的意义，应归于无效。合同标的可能，是指合同给付可能实现。合同标的确定，是指合同标的自始确定，或可得确定。一、个人和公司签合作

2023-03-08

169人看过
重大误解
合同效力问题的内容有哪些

合同的效力判断是一个很复杂的问题，比如说：合同的未生效，效力待定，可撤销，可变更，无效等等。有可能是整篇合同的效力状态不定，也有可能是其中的几个条款的效力状态不定。合同有效需要具备的条件有：1、当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。2、当事人意思表示真实。缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。3、不违反法律或社会公共利益。4、合同标的须确定和可能。合同标的决定着合同权利义务的质和量，没有它，合同就失去目的，失去积极的意义，应归于无效。合同标的可能，是指合同给付可能实现。合同标的确定，是指合同标的自始确定，或可得确定。关于认定买卖合同效力

2023-07-24

328人看过