一、工伤鉴定没有等级证明怎么办

当工伤鉴定未能达到伤残级别时，员工仍然享有特定的工伤待遇。

1．对于因工伤发生的全部医疗费用，应由单位先行垫付，并在工伤认定后由工伤保险基金支付。

2．如果单位要求员工个人承担医疗费用，员工应警惕单位可能存在的逃避工伤责任的行为，并及时采取劳动争议解决办法，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉。

3．员工因工伤住院治疗期间的伙食补助费以及外出就医的交通、食宿费用，也应由工伤保险基金支付。

4．在工伤住院治疗期间以及经医院同意的必要休息期间，员工享有停工留薪待遇，即单位应按时支付全额工资和福利。

5．如果员工对工伤鉴定结果不服，认为伤残等级评定不合理，可以依法申请再次鉴定。

（1）对于市级鉴定结果不满的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

（2）省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

二、享受工伤待遇权利

根据相关劳动法律，即使工伤未达到伤残等级，员工仍有权享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇。这些待遇是员工的合法权益，任何单位都不能剥夺。

1．工伤保险医疗待遇包括因工伤发生的全部医疗费用由单位垫付并由工伤保险基金支付，以及住院治疗期间的伙食补助费和外出就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。

2．停工留薪待遇则是指在工伤住院治疗期间和经医院同意的必要休息期间，员工享有全额工资和福利的待遇。

3．如果员工在工伤认定或鉴定过程中遇到不公正待遇或违法行为，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自己的权益。

（1）对工伤认定机构的行为不满的，可以向其上级部门申请行政复议；

（2）对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

三、处理无等级鉴定纠纷

1．对于工伤鉴定无等级证明所引发的纠纷，员工和用人单位应通过友好协商的方式解决。

2．如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的工伤事实以及应享受的工伤待遇。

3．如果仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

（1）在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理并作出判决。

（2）对于判决结果不服的当事人，还可以依法提起上诉。