试用期请假会被解除劳动合同的情况合法吗-法师兄

试用期请假会被解除劳动合同的情况合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 11:30:32 109 人看过

试用期请假会被解除劳动合同的情况是不合法的。

一、试用期请假工资怎么算

在试用期间请假是没有工资的。所以不需要计算工资，根据法律的具体规定，企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，那么其超过天数不发工资。这是因为国家机关和事业单位实行照发工资的制度，企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在请假期间不发工资。

二、旷工一次怎么处罚

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，用人单位可以解除劳动合同。

三、七天试用期无工资的规定合法吗

关于七天试用期无工资合法吗

七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除劳动合同的，应该要提前三天书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
员工在哪些情况下会被解除劳动合同？

员工因无法胜任岗位而被解除劳动合同,单位需有充分证据证明劳动者无法胜任该岗位的工作,不能立即解除劳动合同,需经过相应的培训或调整工作岗位的程序,并需提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件,单位与用人单位解除劳动关系,用人单位需支付劳动者工作年限经济补偿金。员工因无法胜任岗位而被解除劳动合同:首先,单位必须有充分的证据证明劳动者无法胜任该岗位的工作;其次,在劳动者无法胜任工作时,不能立即解除劳动合同,而需经过相应的培训或调整工作岗位的程序;最后,单位需提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。【劳动法规定】员工胜任不了岗位怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定，如果员工不能胜任工作，用人单位可以经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的话，则可以提前三十日以书面形式通知

2023-08-26

57人看过
试用期
劳动合同试用期解除后，哪些情况可以要求补偿？

有下列情形之一的，试用期解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的；未能够及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同的。哪些情形下可以解除合同并获得补偿金下列情况解除合同能得到补偿金：1、由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。2、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。3、劳动者因工伤不能继续工作的。4、订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。5、依照企业破产法规定进行重整的。6、劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。7、单位破产的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解

2023-07-06

374人看过
试用期
劳动合同试用期的合法性解析

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的方式。我国法律法规对用人单位试用期的长度以及试用期内的工资有明确规定。法律对劳动合同试用期的规定是怎样的试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，也可以不约定。但用人单位不可以随意约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

2023-07-04

180人看过
试用期
试用期劳动合同怎么解除，试用期多长是合法

试用期解除合同，必须证明在试用期内劳动者确实与录用条件不符合。劳动者在试用期内解除劳动合同，仅需提前三天通知用人单位。试用期多长合法要根据劳动合同中约定的时长来确定，合同期限在一年以下，试用期30天，合同期限不超过三年的，试用期不可以超过60天，三年以上的劳动合同，试用期不得超过半年。一、试用期劳动合同怎么解除试用期劳动合同解除的规定为，在试用期中，用人单位和员工都可以相对容易解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。说明用人单位可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：1.是否已经与自己签订了劳动合同。2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。3.用人单位作出解

2023-06-04

259人看过

解除劳动合同
试用期内解除劳动合同如何赔偿,劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些

试用期内解除劳动合同如何赔偿需要看是什么情形解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位在依据上述条款解除劳动合同时，才需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-04-21

447人看过
解除劳动合同
劳动合同时间含试用期期限吗，试用期内解除劳动合同的条件有哪些？

一、劳动合同时间含试用期期限吗试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、试用期内解除劳动合同的条件有哪些试用期内解除劳动合同的条件有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。7

2023-06-26

295人看过
试用期
法律规定解除试用期劳动合同证明吗

一、你需要的不是离职证明，而是解除劳动关系证明，这个用人单位应该为你出具，但是其中离职原因肯定是必须注明的。因为你是在试用期，适以下条款：“第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；”。你干了两天就离职了，如果是与用人单位协商一致交接手续后离职的，离职原因就是协商一致；如果是自动离职，没有交接就走人了，你难道想拿一份严重违纪或不符合录用条件的证明吗？呵呵。所以说你这两天工作证明，真的是没有必要了。二、试用期内解除劳动合同的条件：试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给

2023-03-16

103人看过
解除劳动合同
劳动合同法中关于试用期解除劳动合同的限制

第二十一条在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在

2023-04-22

433人看过

试用期
劳动合同试用期内解除问题的解答

根据题目所给的情形，单位可以解除劳动合同的条件包括：劳动者因过失性辞退而被解除劳动合同，用人单位可以单方面决定；劳动者因非过失性辞退而被解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金；若符合其他规定，则可以解除劳动合同。因此，只要符合以上任意一种情况，单位就可以解除劳动合同。在符合以下情形下，单位可以解除劳动合同：劳动者因过失性辞退而被解除劳动合同，用人单位可以单方面决定；劳动者因非过失性辞退而被解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金；若符合其他规定，则可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同的相关规定是什么？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。然而，需注意，并非所有用人单位的试用期均可以解除劳动合同。根

2023-09-10

68人看过
试用期
劳动合同中约定试用期的情况

1、以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；3、劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；4、劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；5、三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。一、劳务合同一般期限为几年？劳务合同一般期限为几年在法律上并未统一规定，可以由双方协商约定，具体情况如下：(一)固定期限劳务合同固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。(二)无固定期限劳务合同无固定期限劳务合同，是

2023-03-22

478人看过
工资
没有签合同的情况下，试用期被开除，按照劳动法规定有工资吗

首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。一、上班一个月未签劳动合同该如何处理上班一个月未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签定劳动合同是违法行为，用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。劳动者不签订的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。二、工作十几年没签合同劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。因此对于这种情况，首先劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但是

2023-04-06

287人看过
试用期
劳动合同是试用期合法的吗?

根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。试用期的期限应该符合下面的要求：(1)劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；(2)满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；(3)满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；(4)满三年的，试用期不得超过六个月。试用期均应在六个月以下。一、三年试用期有几个月三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、签订两年的合同,试用期应为多久签订两年的合同,试用期应为多久：试用期不超过2个月。《劳动合同法》规定劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年

2023-06-29

374人看过

试用期
试用期内解除合同？什么情况不能解除?

在试用期中，除劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。1、被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。一、辞职报告批准后是否能撤回辞职报告批准后是否能撤回视以下情况而定：1、如果用人单位同意撤回，既可以撤回辞职报告；2、如果用人单位不同意即不能撤回。用人

2023-03-30

239人看过
解除劳动合同
请假是否会导致解除劳动合同？

劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。哺乳期内可以解除劳动合同吗？在哺乳期的女职工想离职的，可以提前通知用人单位解除合同。但是用人单位一般不得解除在哺乳期的女职工的劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

2023-07-06

130人看过