解除怀孕女工的合同合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-10-31 21:15:15 371 人看过

一、解除怀孕女工的合同合法吗

解除怀孕女工的合同是不合法的。为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。

二、被公司辞退申请劳动仲裁需要提交什么资料

被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料:

1.仲裁申请书。

2.身份证明。

3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。

申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。

三、被公司辞退后多久仲裁有效

被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月10日 07:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 怀孕女工严重违纪单位可以解除合同
    张某于2004年8月到苍山县某超市做收银员,2009年5月,单位发现其多次利用工作之便给自己的会员卡积分,6月20日,单位以“严重违反单位纪律”为由将其辞退。张某承认了自己的错误,但认为超市不能与自己解除劳动合同,原因是她现在怀有身孕,属于特殊保护时期。双方协商未果,张某最后提请劳动仲裁。仲裁委经审理认为:依据《劳动法》第29条规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同”,但是法律对女工“三期”内的保护并不是无限的、无原则的,而是有范围、有条件的。也就是说,倘若女工在“三期”内,不是因为《劳动法》第26条、第27条中规定的情形,而是因为严重违反了用人单位的劳动纪律或规章制度,被用人单位解除劳动合同,法律是不对其进行特殊保护的。本案中,超市有明文规定,“超市员工私自用会员卡积分”属于严重违纪。张某认为自己处在怀孕期,享受特殊保护,超市无权解
    2023-06-10
    314人看过
  • 怀孕女工合同是否可以在期满后解除
    一、对于怀孕女工合同是否可以在期满后解除劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇1.享有不被安排从事某些工作的权利。主要指一些有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作。2.享有不被降低工资的权利。需要指出的是,这里不能降低的只是基本工资,至于其他与工作情况等挂钩的工资部分则可以降低,如奖金等。而且,用人单位应作好关于工资构成的规章制度以便作为执行依据。3.享有不被延长劳动时间的权利。4.享有不被辞退的权利。用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。即便用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动辞职”的协议,该协
    2023-09-25
    457人看过
  • 怀孕员工怎么解除劳动合同?
    根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满
    2023-06-21
    141人看过
  • 备孕女子怀孕,公司能否合法地解除双方劳动合同?
    可以解除试用期怀孕女职工的劳动合同,但应符合以下条件:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,等等。女方怀孕期间男方出轨能够提出离婚吗女方怀孕期间男方出轨可以提出离婚,但是只能协议离婚;如果是起诉离婚的,只能女方起诉,因为《民法典》明确规定了规定了,男方在女方怀孕期间内,不能向人民法院提出离婚的诉讼;除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
    2023-07-03
    355人看过
  • 解雇合同怀孕女工怎么赔偿
    一、解雇合同怀孕女工怎么赔偿从《劳动合同法》的规定来看,经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定,工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算,工作6个月到1年的,则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月,则经济补偿金按照半个月工资计算。1.若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2.若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。二、开除怀孕职工无需支付经济补偿的情形有哪些在怀孕员工存在法定过错而辞退时无需支付经济补偿情形如下:1.怀孕女员工还在试用期内,单位有证据证明其不符合录用条件的;2.怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为;3.怀孕
    2023-11-27
    267人看过
  • 怀孕员工合同期满可不可以解除合同
    一、怀孕员工合同期满可不可以解除合同怀孕员工合同期满不可不可以解除合同。怀孕职工劳动合同期满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。用人单位单方与怀孕职工解除劳动合同的,应支付两倍的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工可不可以解除合同员工可不可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位,期满解除;单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时,单方面解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有
    2024-01-23
    204人看过
  • 合同到期前女员工怀孕可以解除劳动关系吗?
    女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签!一、怀孕期间的工资如何发放?劳动法中规定除非是职工本身的原因,否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪,不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务,单位应该如何支付工资呢?(一)、企业公司:女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。(二)、机关事业单位:机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1.
    2023-04-29
    494人看过
  • 女职工解除合同后才发现怀孕要怎么办
    女职工解除劳动合同之后才发现怀孕的不能要求用人单位支付补偿。但是实践中的处理情况会有不同,需要具体分析。依据我国劳动合同法的规定用人单位不得解除劳动合同的情形包括:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。其中女职工怀孕的,合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。并没有规定女职工解除合同后发现怀孕的还要用人单位支付解除合同的补偿金。案例小周2007年应聘到一家技术公司担任部门副经理一职,
    2023-06-14
    318人看过
  • 合同到期发现怀孕可以解除合同吗?
    一、合同到期发现怀孕可以解除合同吗合同到期发现怀孕的是不得解除合同的,国家为防止用人单位变相损害女职工的合法权益,忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护,《劳动合同法》第四十五条还特别规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。根据《劳动合同法》第42条和45条规定,女职工无过错的情况下,在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后,应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束,不需要续签。二、怀孕期间的工资如何发放1、企业公司:女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如
    2024-01-25
    369人看过
  • 用人单位能否与怀孕期间的女职工解除合同
    一、用人单位能否与怀孕期间的女职工解除合同用人单位能否与怀孕期间的女职工解除合同,但是不能否采取裁员或者无过错辞退的方式。采取上述方式的就属于违法解约,需要向职工支付赔偿金。但不采取方式,采取与职工协商一致等方式是可行的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能否力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是
    2024-01-19
    255人看过
  • 雇主解雇怀孕的女雇员合法吗
    雇主解雇怀孕的女雇员是否合法公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,是合法的,不需要支付经济补偿金;公司依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同是违法的,违反第四十二条的,是合法的,不需要支付经济补偿金,第四十二条有下列情形之一的,应当给予双倍的经济补偿:,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事危险作业的劳动者未经离岗前职业健康检查的,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内的治疗(4)孕期女工,生育、哺乳(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动法律依据:第三十九条用人单位可以解除劳动关系有下列情形之一的,可以订立劳动合同:(一)经证明在试用期内不符合录用条件的;(
    2023-05-07
    486人看过
  • 怀孕员工被解除合同,如何赔偿
    一、怀孕员工被解除合同,如何赔偿?赔偿标准按照补偿金的双倍计算,补偿金按照员工的工龄以及被解除劳动合同前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司在哪些情形下解除劳动合同需支付赔偿?劳动者有下列
    2024-01-20
    436人看过
  • 用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由
    在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力是什么?根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
    2023-08-17
    173人看过
  • 劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工
    一、劝退怀孕女职工是否合法(一)根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内,单位不得与其解除劳动合同,除非存在以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、身兼数职,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经单位提出,拒不改正。二、劝退怀孕女职工的补偿方法如果怀孕女职工同意单位的提议,与单位解除劳动合同,那么,单位应该给经济补偿金。具体数额为:经济补偿金=工作年限×你的月工资。若果你的月工资低于企业所在地的最低工资标准,按照最低工资标准计算。具体的法律依据为《劳动合同法》第46、47条:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
    2024-01-05
    246人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 解雇怀孕女人还能解除合同吗
      内蒙古在线咨询 2023-06-11
      能解雇合同期满的怀孕女工吗?可以参照下列内容: 1、单位不得解除合同 女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同。 2、法条解读 根据《劳动合同法》之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.如果用人单位单方面提出解除劳动合同
    • 劳动合同期满就能解除怀孕的女职工吗
      陕西在线咨询 2022-10-07
      不能。根据《劳动合同法》规定,劳动者如有下五种情况,就算劳动合同期满,用人单位也是不能终止劳动合同的,必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职工健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • 怀孕的女职工可以和自己的劳动合同解除吗
      江苏在线咨询 2021-10-20
      不能。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者有以下5种情况,即使劳动合同到期,使用者也不能终止劳动合同,必须在相应的情况下继续劳动合同。1、接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行员工的健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间2、在本部门患职业病,或者在劳动者受伤,确认失去或者部分失去劳动力的情况下3、患病或者不是劳动者受伤,在规定的医疗期间4、女职工怀孕、产期、哺乳期5、在本部门连续工作
    • 女职工怀孕劳动合同解除有什么条件吗
      湖北在线咨询 2022-10-12
      不能。 根据《劳动合同法》规定,劳动者如有下五种情况,就算劳动合同期满,用人单位也是不能终止劳动合同的,必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职工健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳
    • 能与试用期内的怀孕的女职工解除劳动合同吗
      陕西在线咨询 2023-01-26
      如果怀孕的女职工在试用期被证明不符合录用条件,或者存在下列情形的,是可以与之解除劳动合同的: (一)严重违反用人单位的规章制度的; (二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (五)被依法追究刑事责任