可以。
申请了病假,提供病假证明就是合法合理的,公司不批,可以申请劳动仲裁。
一、诊断证明和病假条有什么区别
病假证明和诊断证明医生都可以出具,病假可以不明确具体病因,只写因某种症状不适合工作即可,最长可开具两周假期。诊断证明必须要确诊是患了哪种疾病,一般要求有相关的检查结果作为依据,诊断证明可以根据具体病情开具更长的假期,如一个月。病假证明相对要好开一些。
二、交完辞职报告后可以请事假一个月吗
劳动者提前一个月交辞职报告然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位的同意和批准的;如果是请病假的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。
三、员工得了重大疾病公司能否辞退
员工得重大疾病公司不能辞退。劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
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