在未签订劳动合同的情况下辞职，是否会被扣工资？-法师兄

在未签订劳动合同的情况下辞职，是否会被扣工资？

来源：互联网时间： 2023-07-04 15:01:21 146 人看过

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20％。

没签劳动合同怎么辞职

没签劳动合同的话直接交一份辞职报告就可以离开了。并且根据《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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1、如果您未签订劳动合同就离开，您是否需要支付违约金如果不需要支付违约金，即使在劳动合同中约定了违约金，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，无效。如果你不离开，你会得到什么样的补偿可以要求雇主支付经济补偿金和双倍工资，而无需签订劳动合同：经济补偿金应根据工人在本单位工作的年数（一个月）每年支付给工人一个月超过六个月但不到一年，半个月不到六个月）。无劳动合同的双倍工资自入职第二个月起按月薪标准的两倍计算（最长计算时间不超过12个月），并扣除公司在此期间支付的工资，在劳动关系存续期间，公司也可以通过法律程序要求自己缴纳社会保险费III.如果没有签订劳动合同，应提前多少天通知雇主辞职公司应在雇员受雇后一个月内与雇员签订书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，员工在试用期内从第二个月开始支付双倍工资，员工可以

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老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

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