企业拖欠工资无合同可否以法律手段解决-法师兄

企业拖欠工资无合同可否以法律手段解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-04 18:54:59 353 人看过

一、企业拖欠工资无合同可否以法律手段解决

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

（1）是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

（2）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

（3）是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、工资拖欠如何申请劳动仲裁

劳动仲裁需要准备的资料和具体流程：

1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；

2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服的，我们可以起诉到法院。

三、工资拖欠案件的举证责任是什么

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

《工资支付暂行规定》第六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工地拖欠不给工资是否可以靠法律来解决

一、工地拖欠不给工资是否可以靠法律来解决对于施工现场拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种途径来追索所应得的薪酬：首先，劳动者可以选择向劳动监察大队进行投诉。当用人单位存在违反国家法律法规的行为，包括拖欠或者未足额支付劳动者的劳动报酬等情形时，劳动者有权向劳动行政管理部门提出控诉，劳动行政部门将依法对此类问题进行处理。其次，在劳动关系产生争端时，如果劳资双方不愿意进行友好协商解决，或是在达成和平解决方案之后未能得到严格执行，又或者双方都无法接受调解结果并在达成调解协议后未能得到遵守，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁裁决结果持有异议，劳动者还可向当地人民法院提起诉讼。最后，如果劳动者手中持有欠条，他们可以携带本人有效身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向当地人民法院提起民事诉讼。法院在审理案件后，会作出判决要求用人单位支付相应的欠款。然而，即使法院已经做出了

2024-07-27

488人看过
法律综合知识
企业拖欠款项如何走法律手段

一、企业拖欠款项如何走法律手段1．电话催收付款方面，电话收款人为达成良好效果需要具备以下几方面专业素养：首先，娴熟地掌握与合同相关的专业知识，如合同条款、付款方式以及供应商及客户各自的权利及责任等；其次，具备娴熟的交谈技巧，例如催款执行步骤、说话语气、把握好催收中的火候等等。2．在信函催收付款方面，运用信函是极其正式且必要性极大的方法，尤其重要的是，信函可作为追溯付款期限的重要凭证有效中断诉讼期限。3．传真催收付款则因其快捷高效而广受欢迎，只需短短数秒钟即可以书面形式充分阐述自身诉求，使客户更为清晰直观理解您的意图。4．索取确认函和书写支付进度计划皆较为正式庄重，极易在客户心中留下深刻印象。此外，严格的书面确认和周全的支付进度计划对未来通过法律或其他强制性措施追讨欠款过程中发挥至关重要的作用。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其

2024-07-24

430人看过
法律综合知识
业主不交物业费是否可以采取法律手段解决

一、业主不交物业费是否可以采取法律手段解决业主不交物业费是可以采取法律手段解决的。可以催缴。如果催缴后，仍然不缴纳，物业公司可以将该业主起诉至人民法院。《物业管理条例》第四十一条第一款规定，业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。第六十四条规定，违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当督促其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民法院起诉。二、不缴纳物业费的诉讼时效物业费纠纷的诉讼时效为三年。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时

2023-12-22

252人看过
法律综合知识
工程合同纠纷可以使用哪些法律手段来解决

一、工程合同纠纷可以使用哪些法律手段来解决工程合同纠纷的解决方法：1．可以与施工单位进行协商；2．协商不成，可以就达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决；3．若是没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。二、订立建筑工程合同应当遵守哪些规定订立建筑工程合同应当遵守以下规定：1．建筑工程承包合同的主体资格要合法。双方当事人都应当具有民事法律关系主体资格，具有履行合同的能力。2．订立合同，应当贯彻平等互利、协商一致的原则。建筑工程的发包和承包双方法律地位平等，任何一方不得利用自己在某些方面的有利地位，把自己的意志强加给对方。合同内容应当是双方当事人的真实意思表示。3．合同的形式要合法。合同按照其订立的方式可分为口头合同和书面合同两种形式。凡当事人的意思表示采用口头形式而订立的合同，称为口头合同；凡当事人的意思表示采用书面形式而订立的合同，称为书

2023-07-24

79人看过

工资
工商局是否能解决企业工资拖欠问题？

工商局一般不受理拖欠工资。所以，工商局管不管拖欠工资呢，不管的，拖欠工资属于劳动争议，劳动者可以向向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。工商局能管租赁合同吗如果租的是中介公司的房子，则工商局有部分管辖权。如果是个人的房子，工商局无权管辖，需要去法院。租赁房屋时，实际租房人应当要求在《房屋租赁合同》中写明：“该房屋属于出租人所有，不是转租的房屋。”并查验房产证，这样切实保障自己的权利。如果知道房屋是转租的，则要求出租人出具转租的函。《民法典》第七百一十六条，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。《个体工商户条例》第八条申请登记为个

2023-07-03

335人看过
法律综合知识
工人工资被拖欠时可以采取哪些法律手段维权

一、工人工资被拖欠时可以采取哪些法律手段维权工人工资被拖欠工资的维权方式：劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；可以找具有调解职能的组织来调解；可以去依法申请仲裁；或者依法去找人民法院处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资走仲裁需要花钱吗拖欠工资走仲裁一般不需要花钱，劳动仲裁是免费的，劳动争议费用由财政进行支出。如果劳动者对追索

2023-08-10

100人看过
离职证明
无法获得离职证明，可否通过法律手段解决？

离职证明，公司不给开当事人可以选择报警，公司不给离职证明的解决方法如下：1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题；2、劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等；3、劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的，可以向当地劳动仲裁委员起诉。一、举报公司的方法如下：1、拨打12315电话举报；2、本人前往工商行政部门举报；3、寄信给工商行政部门举报。二、离职证明公司的要求如下：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷；3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。综上所述，辞职不批可以报警，但是报警一般解决不了问题。建议提前30天书面向单位提出离职申请，完成工作交接。如果30天后公司还不让走，可以去劳动监察大队投诉维权

2023-07-04

363人看过
工资
工地工资拖欠不解决，签订合同无助

1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，要求用人单位支付二倍工资。如果公司拖欠工资不给怎么办一、如果公司拖欠工资不给怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动

2023-07-11

132人看过

工资
拖欠工资有哪些法律的途径可以解决

拖欠工资可以解决的法律途径有：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3．通过诉讼途径解决。对劳动仲裁的裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。医疗纠纷有哪些法律解决途径医疗纠纷法律程序为：1、诉前准备工作。医疗纠纷发生后，患方应第一时间和医务科联系、投诉，要求复印诊疗病历；并会同医方代表一起共同封存病历，向医务科索要《医疗纠纷投诉表》回执。完成上述工作后，患方便可选择适用何种法律方式解决纠纷。2、诉讼。提起诉讼后，法院会安排时间进行第一次开庭，该次开庭主要确认医患双方的诉讼主体资格；对双方提交的病历资料进行质证，经过质证的病历将在第一次开庭后由法院移交医疗事故鉴定委员会鉴定。3、医疗事故技术鉴定。4、赔偿款的确定。5、法院出具判决书。根据《劳动法》第五十条，工资应当

2023-07-22

289人看过
工资
离职拖欠工资多久可以依据法律解决？

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在使用者和劳动者约定的日期支付。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。因此，一个多月没有支付工资是违法的。离职拖欠工资可以要求赔偿吗离职拖欠工资可以要求赔偿，具体的原因如下：1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况；3、如

2023-08-07

195人看过
工资
12345可以解决拖欠工资吗？

拨打电话12345可以解决拖欠工资。打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，也直接向劳动监察部门投诉单位拖欠工资的违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。12345解决不了的该找什么部门如果打12345处理不了，就拨打工信部投诉电话（010－12300）或到工信部网站投诉。12345不是由市长接听的，而是由相关工作人员记录和百姓诉求后交办到相关单位，然后相关单位再给12345一个反馈，而后再由12345告知反映人答复意见。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资

2023-07-26

492人看过
工资
解决企业拖欠工资的有效途径

我国的劳动争议调解仲裁法规定，被拖欠工资的劳动者既可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲劳动裁。不满意仲裁结果的，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内到法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，除了可以要求单位在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还要加发百分之二十五的工资的经济补偿金。拖欠工资不给怎么办？拖欠工资不给的解决方法：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、通过诉讼途径解决。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333。遇到老板恶意欠薪，别慌别急别躁，与老板沟通不成后直接拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333。在许多讨薪难的案件中，许多劳动者连自己老板是谁、结算方式、有没正规的合同等都不清楚，只知道工作完

2023-07-01

212人看过

法律综合知识
如何依法解决无合同工资被拖欠的问题

一、如何依法解决无合同工资被拖欠的问题首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。二、工资拖欠多少可以立案工资拖欠无论多少都可以立案。劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件“拒不支付劳动报酬罪”的立案标准为＂拖欠三个月以上的劳动报

2023-08-15

423人看过
法律综合知识
出租人不同意转租是否可以通过法律手段解决

一、出租人不同意转租是否可以通过法律手段解决出租人不同意转租一般不需要通过法律手段解决，可以请求出租人解除合同。我国法律规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。根据《中华人民共和国民法典》第七百一十六条承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。二、转租合同要注意哪些细节问题转租合同要注意细节问题是：1．查看二房东的有效身份证明及和大房东签定的租赁合同；2．签订租房合同时，应问清房租包含的内容，水、电、暖、煤气（天然气）和物业管理费由谁承担；3．要求出租人在房屋出租前结清水、电、暖、煤气（天然气）和其它费用；4．明确租赁期限、房租支付时间和付款方式，并要求出租方提供租金收据；5．应对能否

2023-11-18

355人看过