在试用期内被解雇，你能要求赔偿吗
来源：互联网
时间： 2023-05-07 15:43:55
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辞退是用人单位辞退员工的一种行为。指用人单位因某种原因终止与员工的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规
法律咨询：
我没有看到合同试用期为三个月。到现在已经四个半月了。因能力不足无法成为全职员工而解雇。我进来时签了合同。试用期是成为正规律师后签订的合同。
律师网回答：
如果能力不足，应进行相应评估。如果没有,，视为非法辞退，可要求赔偿
相关法律知识：
辞退职工的条件
根据国务院发布的《国有企业违纪辞退职工暂行规定》（国发[1986]77号）第二条，员工有下列行为之一，经教育或行政处分无效的，企业可以予以辞退：（1）严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源的，造成经济损失
（3）服务态度差，与客户经常发生争吵或损害消费者利益
（4）不服从正常转让
（5）贪污、盗窃、赌博、徇私舞弊不足以刑事处罚
（6）无故闹事，打架斗殴，严重影响社会秩序的
（7）其他严重过失
符合退市、辞退条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行
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