在试用期内被解雇，你能要求赔偿吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 15:43:55
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辞退是用人单位辞退员工的一种行为。指用人单位因某种原因终止与员工的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规
法律咨询：
我没有看到合同试用期为三个月。到现在已经四个半月了。因能力不足无法成为全职员工而解雇。我进来时签了合同。试用期是成为正规律师后签订的合同。
律师网回答：
如果能力不足，应进行相应评估。如果没有,，视为非法辞退，可要求赔偿
相关法律知识：
辞退职工的条件
根据国务院发布的《国有企业违纪辞退职工暂行规定》（国发[1986]77号）第二条，员工有下列行为之一，经教育或行政处分无效的，企业可以予以辞退：（1）严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源的，造成经济损失
（3）服务态度差，与客户经常发生争吵或损害消费者利益
（4）不服从正常转让
（5）贪污、盗窃、赌博、徇私舞弊不足以刑事处罚
（6）无故闹事，打架斗殴，严重影响社会秩序的
（7）其他严重过失
符合退市、辞退条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行
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法律综合知识一、员工在试用期内被解雇是否违法试用期内过失性辞退和非过失性辞退劳动者的，不违法。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、职工试用期如何做会被解除劳动合同职工试用期未通过试用期考核以及该职工不符合录用条件的会被解除劳动合同；职工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单表明离职意愿的会被解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十2023-09-2265人看过 -
试用期试用期内，用人单位需要与员工解除劳动合同的，应当向员工说明理由，（一）经证明在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的（5）因对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动合同无效的，胁迫或者利用他人的危险（6）被依法追究刑事责任（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期期满后，不能从事原工作或雇主另行安排的工作。（8）工人不称职，且经培训或工作调整后仍不称职在试用期内对员工进行评估，并保存书面的评估意见当有就业条件时，他们还应能够证明自己不符合就业条件。这促使雇主在试用期内建立一个评估和评价制度。通过建立试用期员工考核制度，用人单位安排新员工试用期工作计划，通过专人、集中培训、组织笔试等形式对新员工试用2023-05-07260人看过 -
试用期可以要求公司赔偿。在试用期里，用人单位辞退员工，需根据解除的原因以及法律规定的情形支付经济补偿金，解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。有关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；［1］（七）法律、行政法规规定的其他情形。我在试用期怀孕，公司要辞退我请问合法吗如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工：（1）劳动者在试用期间被证明2023-07-04253人看过 -
法律综合知识一、试用期公司辞退能要求赔偿吗关于试用期辞退有否补偿的问题，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。二、试用期内辞退是合同终止还是合同解除试用期内辞退时属于合同终止。所谓合同终止是指合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。三、劳动法试用期辞退试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对2022-02-25330人看过
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试用期《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限届满的，试用期不得超过一个月三年以上的，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的，不规定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。根据上述法律，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险，企业在试用期内不为劳动者缴纳社会保险，属于“低保”违法行为。社会保险是国家对职工的生命和医疗保障实行的强制性保险。所谓强制性，是指法律法规直接规定双方的权利和义务，不允许双方自由协2023-05-02229人看过 -
根据中国相关法律规定，如果用人单位在试用期内被解雇，且没有人签订劳动合同且不支付工资，劳动者为维护自身利益，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：中华人民共和国境内的劳动者：（1）因确认劳动关系发生的纠纷（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷（3）因退市、辞退、，辞职和辞职（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿引起的争议（6）法律、法规规定的其他劳动争议第五条劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。第九条用人单位违反国2023-05-07142人看过 -
即使员工是在试用期内怀孕了，用人单位也不可以随便辞退。因为根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不可以随意解除劳动合同。女员工不能胜任工作岗位的，那么单位可适当调整工作内容和范围。公司要充分保障处在孕期、产期、哺乳期内，女员工的合法权益。试用期职工可以辞退吗公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形，公司是可以辞退试用工期的员工的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经2023-07-02432人看过
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如果是存在劳动合同法第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响被辞退的，则没有赔偿。试用期间被辞退如何补偿用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。1、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金；2、劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳2023-07-04397人看过 -
1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。试用期被辞退有补偿吗根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支2023-07-07253人看过 -
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