公司被收购后，员工能否获得赔偿？-法师兄

公司被收购后，员工能否获得赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 00:00:14 59 人看过

公司被收购后,如果员工没有被辞退,将不会得到任何补偿。如果被辞退的,会得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司被收购后,如果员工没有被辞退,将不会得到任何补偿。如果被辞退的，会得到经济补偿金，具体补偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按工作年限计算吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准按最低工资标准支付。因此，经济补偿按工作年限计算。

这段话强调了公司被收购后,员工是否能够获得经济补偿金的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,经济补偿将根据员工的工作年限而有所不同。同时,规定也明确了经济补偿的支付标准和时间,以及劳动者月工资的定义和标准。最后,提醒员工,如果月工资低于当地最低工资标准,则经济补偿将按照最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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