婚检证明是否能够影响休假时间?
来源:互联网 时间: 2023-07-06 15:15:32 65 人看过

关于婚检休假,目前没有这方面的规定的,现在的婚前体检也不是强制性的了,按照法律规定,男女双方在结婚登记时,应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。但是其实可以选择体检也可以选择不体检,同样也没有多余的假期的。

部队结婚一定要婚检证明吗

婚检报告是军人在递交部队结婚申请时要递交的资料。军人结婚登记须持下列证件:

1、户口;

2、居民身份证;

3、所在单位婚姻状况证明或持居委会出具并加盖(街道)婚姻登记专用章的证明;

4、婚前检查合格证明(参考);

5、双方合影彩色照片4张;

6、军人持团以上政治机关出具婚姻状况证明。

《中华人民共和国母婴保健法》第十二条:男女双方在结婚登记时,应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。《中华人民共和国母婴保健法》第十三条:省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况,制定婚前医学检查制度实施办法。省、自治区、直辖市人民政府对婚前医学检查应当规定合理的收费标准,对边远贫困地区或者交费确有困难的人员应当给予减免。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 10:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多休假相关文章
  • 违章是否会影响年检证明办理?
    不处理违章不能领取年检合格证明。即机动车无论上线检查还是只办理年检标志,都需要对交通违章进行处理,否则不受理年检。机动车申请检验合格证明前,机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。违章扣分本人不去行吗车辆违章罚单是否需要本人去处理,需要看情况确定,如果是现场处罚的违章处罚单,那么,请在第一时间去银行缴纳罚款就可以,不管那个人去都是可以的。如果只是交通违章的违法信息通知单,那么,同样可以分两种情况处理:通知显示是电子警察拍摄的违章行为,假如是正面拍摄的,需要本人前去处理,如果是后面拍摄的,那么,只要拥有有效的正式驾驶证就可以去处理。不一定非得本人去,别人愿意接受扣分处罚的,是可以操作的,但是,所有接受处罚的驾驶证,都是需要本人到场接受处罚。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十六条机动车应当从注册登记之日起,按照下列期限进行安全技术检验:1.营运载客汽车5年
    2023-07-04
    180人看过
  • 挪用公款归还时间是否能够影响犯罪判决?
    挪用公款一个月内归还不是犯罪。国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款属于个人使用,进行非法活动,或者挪用公款数额较大,从事营利活动,或者挪用公款数额较大,三个月以上未归还的,挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用救灾、抢险、防洪、优抚、扶贫、移民、救济款物属于个人的,从重处罚。挪用公款后归还还会坐牢吗挪用公款后归还是否有罪,这要看归还的时间。如果是3个月内还清,那么就不构成犯罪;如果挪用公款的数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,就算未超3个月仍然构成犯罪。一般处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
    2023-07-05
    481人看过
  • 合同工是否能够休年假
    一、合同工是否能够休年假合同工可以享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定,我国范围内的所有用人单位都负有保障劳动者获得带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、国家规定年假计算方法所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    2023-05-09
    57人看过
  • 休假是否会影响工作效率?
    工作没有休假不合理吗。法律规定每周最少休息一天,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间,可以要求单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休,可以要求单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工作时间12小时没有加班费合理吗三班倒工作时间12小时没有加班费不合理。根据法律相关规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其
    2023-07-03
    425人看过
  • 月休假4天是否影响工资?
    1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)乘以200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)乘以实际出勤的天数。综上所述,按照工资支付暂行规定,用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定
    2023-07-04
    65人看过
  • 职工工龄是否影响年休假?
    工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业职工年休假安排年休假是指指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行
    2023-07-05
    216人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 休产假能够休多长时间
      天津在线咨询 2022-12-04
      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    • 产假能够休多长时间
      内蒙古在线咨询 2022-06-14
      女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    • 产假时间不够时能休产假吗
      黑龙江在线咨询 2022-06-22
      法定的已小产假是十五天至四十二天的产假根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,应增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未
    • 昆明市官渡区产假能够休多长时间
      吉林省在线咨询 2022-11-14
      正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2.难产的,增加产假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    • 昆明市呈贡区产假能够休多长时间
      河北在线咨询 2022-11-20
      正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《云南省人口与计划生育条例》第二十二条:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加