一个月未签订劳动合同的工人可以随时通知雇主终止合同，并要求经济补偿和双倍工资

I.任何时候终止合同并要求经济补偿的工人未签订合同一个月的补偿违反了《劳动合同》第十条的强制性规定：“如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在聘用之日起一个月内签订书面劳动合同”，《劳动合同法实施条例》第十八条第（十）项规定的“用人单位违反法律、行政法规的强制性规定”的情形，属于《劳动合同法》第三十八条第（六）项，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同,，“劳动者可以随时通知用人单位解除合同，并按照第四十六条第（一）项的规定，每年向用人单位申请一个月的劳动资金经济补偿以及《劳动合同法》第47条。，并从一个月的次日至一年的前一日支付双倍工资，总共11个月

如果工人要求两倍的工资，则应在仲裁期限内。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效期限为一年，从您知道或应该知道您的权利受到侵犯之日起计算

如果工人以雇主未签署合同且已受雇一个月为由终止合同，要求经济赔偿和双倍工资，劳动监察投诉或申请九级劳动争议仲裁，必须提交真实的劳动关系证据。根据劳动部《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳动法[2005]12号）第2条，在确定双方存在劳动关系时，可参照：工资发放凭证或记录（员工工资发放花名册）、各类社会保险费缴纳记录；“工作许可证”、“服务许可证”以及雇主向工人签发的能够证明其身份的其他文件；劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；出勤记录；其他员工的证词等。其中，工作证、服务证和其他能够证明身份和证人证言的文件应由员工提供，其余由雇主提供，您可以申请劳动仲裁，要求原雇主支付双倍工资，而无需签订劳动合同。对于劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、由地方税务局打印并盖章的个人所得税缴纳证明、，用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、同事（离岗人员）派遣表证词、录音录像或其他书面材料，并加盖您的姓名和公章或由老板签字；当然，你可以在没有证据的情况下申请劳动仲裁，但有败诉的风险；自辞职之日起，劳动仲裁期限为一年。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京不需要登记信息）！立案后，法院将开庭，然后进行调解，调解委员会将不会达成裁决。p>3。如果邀请专业人士提供建议，劳动案件可自行处理，劳动仲裁委员会不收取费用。在申请劳动仲裁期间，不会延误工人在新单位工作

如何处罚未签订劳动合同的工作单位？劳动者遇到用人单位拒绝与其签订劳动合同的情况，必须在第一时间找到有关单位维护自己的权益。工作单位没有签订劳动合同，工人也不知道怎么做。你不妨咨询一下卢巴的在线律师。com在线获取答案