解决公司法人和老板之间的劳动仲裁问题的建议-法师兄

解决公司法人和老板之间的劳动仲裁问题的建议

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 18:02:25 221 人看过

劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。选择哪个地区的劳动仲裁，与老板的住址无关，要看公司的工商注册地址和你实际工作地址，如果这两个地址不在同一个城区，选择哪个城区的劳动仲裁都可以。

劳动仲裁公司法人变更有影响吗

劳动仲裁对法人的影响：法人公司与劳动者发生劳动纠纷，通过劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，对法人公司用人单位具有法律效力。法人公司用人单位不能针对仲裁裁决向法院提起诉讼。但是若存在法定情形对劳动仲裁裁决有异议的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁可以帮助公司解决法律问题吗？

根据《民事诉诉法》的规定，人民法院对起诉书经审查，应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。即人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制，首先由一审人民法院审理、判决，当事人不服一审判决的，可以向上一级人民法院上诉，要求重新审理判决。上一级人民法院的判决是终审判决的，当事人不能再上诉。申请了劳动仲裁的情形（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见，公司也是可以申请劳动仲裁的，只是公司申请劳动仲裁和个人申请

2023-07-10

338人看过
不可抗力
公司搬迁的建议和问题解决方案

充分保障职工的知情权。在确定要搬迁到别的城市时，特别是非政府部门查封停产停业的搬迁，即企业计划转行换代的搬迁，当管理层认真筹备搬迁方案时，管理层可公开透明的主动告知员工未来一年或者半年的搬迁计划，但要明确：这次企业搬迁不是关停并转，不会裁员减产，更不会减少员工福利待遇，相反而是为了企业经济再次腾飞的战略转移，企业的每个员工都可以获得更好的发展。而且还可以组织骨干员工代表参观预定新厂址，介绍企业发展战略，让员工做好充分的心理准备，让员工思考的不再是去不去，而是怎么去。公司搬迁员工相关赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样

2023-07-05

120人看过
法人
公司法人不是老板，劳动仲裁找谁

劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。选择哪个地区的劳动仲裁，与老板的住址无关，要看公司的工商注册地址和你实际工作地址，如果这两个地址不在同一个城区，选择哪个城区的劳动仲裁都可以。公司法人和老板的区别是哪些？1、法人不是自然人，是独立的企事业机关单位，在法律上给予它一个类似于人的地位。注意企业的分支机构不是法人。2、单位负责人，一般是公司的法定代表人。一个法人只有唯一的一个法定代表人，除非经过法律程序变更了。3、法人代表，是经过法定代表人授权或者委托办理特定事务的人，可以不是固定的人，也可以是一个或多个人。4、单位负责人一般情况下是法人代表，也可能不是法人代表；可能是法定代表人，也可能不是法定代表人；但是绝对不可能是法人。5、法人代表可以是单位负责人，也可以同时是其他被授权或委托的。《

2023-07-21

274人看过
法律援助
解决老年人法律援助问题的建议

（一）老年人法律援助规章制度有待于进一步完善；（二）法律援助工作人员的业务素质有待提高，培训教有势在必行；（三）受援审批程序有待于尽可能缩短，努力为老年人实现及时、便捷的法律援助；（四）专项法律援助基金有待尽快建立，力求在经费上足额保障援助工作的必要开展；（五）搞好老年人法律援助工作。新增的老年人法律援助范围是哪些新增的老年人法律援助范围是因经济困难申请涉及劳动保障、婚姻家庭、食品药品、教育医疗等与民生紧密相关的事项。放宽经济困难标准，降低老年人法律援助的门槛，最大限度满足老年人法律援助需求。对老年人申请法律援助实行优先受理、优先审查、优先指派。第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请

2023-07-04

278人看过

劳动仲裁
劳动仲裁证据不足问题的解决方法

由于证据不足，当事人可以继续搜集证据，同时，证人证言也可作为证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位需在指定期限内提供与仲裁请求有关的证据。在劳动仲裁中，举证责任倒置，公司需提供相关证明，否则将承担不利后果。由于证据不足，我们可以继续搜集证据，同时，如果有相关证人愿意出庭作证，这些证人证言也可以被视为证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。如何应对劳动仲裁证据不足的情况？劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径，但证据不足等问题可能会导致劳动仲裁结果不公。在此，我们需要分析一下如何应对劳动仲裁证据不

2023-09-13

282人看过
法人
劳动仲裁公司法人不是老板怎么办?

劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。选择哪个地区的劳动仲裁，与老板的住址无关，要看公司的工商注册地址和你实际工作地址，如果这两个地址不在同一个城区，选择哪个城区的劳动仲裁都可以。一、离职当天算工资吗离职当天算工资。离职的最后1天，无论是在正常工作还是在办理离职手续，办理工作交接，都是应该计算工资的。如果公司不支付工资，可以采取以下措施：1、向劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。2、申请劳动仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。二、没有给公司签劳动合同劳动法有何处罚1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付

2023-03-29

299人看过
工资
解决没有工资条和合同的劳动仲裁问题

没有合同和工资条，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，其具体流程如下：1、立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息表等资料；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；3、开庭审理之后对双方进行调解。如何申请劳动仲裁没有劳动合同没有劳动合同的申请劳动仲裁的程序是：1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5．调解6．调解不成，裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，

2023-07-03

434人看过
最高人民法院管辖
管辖权问题对劳动争议仲裁案件的解决

一；是规定劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权，能方便劳动者参加仲裁活动。二；是规定劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权，能方便劳动争议仲裁委员会审理，查明案件事实。三；是规定用人单位所在地和劳动合同履行地为劳动争议仲裁管辖地，具有法定性。涉外案件的专属管辖权《民事诉讼法》涉外专属管辖第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本辖区有重大影响的案件；（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第二百六十二条人民法院审理涉外民事案件，应当使用中华人民共和国通用的语言、文字。当事人要求提供翻译的，可以提供，费用由当事人承担。第二百七十条人民法院审理涉外民事案件的期间，不受本法第一百四十九条、第一百七十六条规定的限制。第二百七十一条涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国

2023-07-03

274人看过

仲裁时效
劳动争议调解仲裁法中仲裁时效的相关问题解析。

申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁期限因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者同意履行义务而中断。仲裁时效期从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限暂停。劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议1、劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、

2023-07-05

143人看过
劳动仲裁
劳动仲裁会裁决私人之间的事么

可以裁决私人事件，劳动仲裁的终极裁决主要是在劳工追索工资，还由相关的医疗工伤费用、所欠的经济补偿金或者是赔偿金，然后按照当地的最低工资赔付有异议的，就可以做出劳动仲裁的终极裁决。还有就是国家标准的工作时间、休息、社会保险等有异议的，按照规定做出终极裁决。因为按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一、劳动仲裁的材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；(2)申请人身份证

2023-02-21

494人看过
劳动仲裁
劳动仲裁程序的完善之路：从问题到解决方案

劳动仲裁诉讼是指当事人就劳动争议案件向劳动仲裁委员会提出申请,劳动仲裁庭对案件进行审理并作出裁决的过程。当事人需提交书面仲裁申请书,且副本数量应与被申请人相等。仲裁庭裁决劳动争议案件需在受理之日起四十五日内结束。劳动仲裁诉讼：一、提交申请书：当事人申请仲裁，需提交一份书面仲裁申请书，并确保副本数量与被申请人相等。二、仲裁受理；三、开庭审理；四、仲裁调解；五、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动仲裁程序时间限制问题根据素材1所述，申请劳动仲裁程序需要先由申请人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将在七日内对申诉是否符合受理条件作出决定，并可能会发给《不予受理决定书》。若申诉符合受理条件，申请人将进入劳动仲裁程序，进行进一步的审理和裁决。因此，若您需要申请劳动仲裁，请务必先仔细阅读相关文件规定，了解申请流程和要求，以避免

2023-09-16

262人看过
劳动仲裁
劳动仲裁解决争议的方法

劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；等等。劳动仲裁庭审程序劳动仲＊庭审程序一、仲＊庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲＊庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。二、当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲＊庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲＊庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。三、仲＊庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件，仲＊庭可将准备庭和正式庭审理程序合并进行。对案情复杂、事实尚未调查清楚等劳动争议案件，仲＊庭可以安排多次庭审。四、准备庭为正式审理前的程序性庭审，主要是确定当事人的争议焦点、请求事项、当事人的举

2023-07-11

248人看过

劳动仲裁
劳动仲裁的审理和裁决存在哪些问题

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行的仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是指当事人申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决劳动争议仲裁委员会。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，提出劳动仲裁的当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当理由外，仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请；发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的，仲裁委员会不予受理，或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲

2023-05-07

355人看过
仲裁委员会
解决劳动争议问题之我见

我国将劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决作为司法防线的前置必经程序，因而，出现了重复的社会劳动，增加了解决争议的社会成本和当事人的人力和金钱的负担，浪费了社会的人力资源、物力资源。而且，法院与仲裁部门相互衔接不够，对劳动法的认识不统一，因而，社会效益也就不尽如人意。我国在经济体制改革向纵深发展的今天，在劳动法实施多年的基础上，可以考虑将劳动争议仲裁委员会从劳动行政管理部门中分离出来，成为有独立仲裁权的专门组织，从而独立承担起劳动争议案件的处理，而不再作为法院处理此项争议的前置程序。同时，可以改善仲裁委员会的人员结构，吸收有法律背景的人员介入，从立法上保证仲裁的效力。当事人在法定期限内选择或裁或审的方法来解决劳动纠纷。这样，既可解决非司法程序与司法程序的衔接问题，又可提高社会效益，节省大量人力、物力资源。而且，还有利于规范劳资双方的行为，促进劳动法的科学发展。与此同时，通过立法确定法院只管辖少量

2023-06-09

94人看过