鉴于企业的这种行为，员工不应该因为情绪激动而直接辞职。我想我们可以采取以下措施：

首先，继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，当你有一天想与单位结算工资时，可以到当地劳动仲裁。根据（发审[2006]6号）第一条第一款规定：用人单位能够证明其已书面通知劳动者拒绝支付工资的，以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生之日

次之为在单位工作一个月。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在取得用人单位无故减薪的证据后，未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

如何认定公司强迫员工辞职

劳动部、原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理条例》的通知根据2001年最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定》，公司未经协商变更劳动合同的主要内容，停止支付工资和社会保险，劳动合同不能履行，劳动者被迫提出解除劳动关系的，公司应当承担违约责任，支付拖欠职工的工资，支付经济补偿金和支付补偿金

员工被迫辞职能否得到补偿

这个问题没有争议。虽然劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者自愿解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿，但这一规定不能普遍适用

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，或者用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，也可以支付补偿。因此，如果用人单位的违约行为导致员工辞职，不仅不能免除用人单位支付经济补偿金的义务，而且鉴于企业强迫员工辞职现象日益严重，用人单位也有相应的补偿义务，有关人士建议，应建立“推定辞退制度”，即以“换届后法”、“分权法”、“待遇减免法”等手段，防止企业强迫员工离开企业，要用《长期就业法》和《晋升法》强制员工离开企业，如果员工因不愿接受而辞职，将被用人单位变相辞退。在这种情况下，如果用人单位无正当理由、未经事先通知而解雇雇员，用人单位将对强迫雇员自愿辞职的行为承担责任。因此，如果在《劳动法》中加入这一制度，基于法律的预测和引导功能，企业的这种行为将会减少，员工的职业稳定性将会提高，如果您的问题比较复杂，我们还提供律师在线咨询服务。欢迎您前来法律咨询