极端天气导致迟到，被扣工资是否合理-法师兄

极端天气导致迟到，被扣工资是否合理

来源：互联网时间： 2024-04-20 14:25:21 205 人看过

劳动者享有取得劳动报酬的权利。

劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。

工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

所以因暴雨等天气原因导致迟到的，公司扣工资也是不合法的。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工程造价
极端天气停工通知怎么写

一、沿海地区什么天气会停工停工建筑施工是露天作业，存在风险是很大的。因此，停工的情况是不可预计的，也是多元的。比如天气，像地震、洪水等；还有甲方的原因，比如资金不足、或者甲方手续不合法等；还有就是施工方自身的原因，比如安全事故、质量问题等。以上简单列举其实施工方的原因如果严加防范的话一边可以避免。复工就是各方面条件具备，达到正常施工条件。比如人员、技术、资金、手续齐全，自然就可开始复工。二、极端天气停工通知怎么写关于xxx工程复工的函建设单位名称:我单位与XXXX年XX月XX日与您单位签订了开发合同，工程造价XXX元定于今年4月份完工，由于xxxxxx原因没有按照约定精神施工，尤其工程款也没有如数拨付，致使工期一拖再拖，现已经停工近一年时间，双方损失都不小，为尽量减少损失，今去函与您们重新协商，今早复工，望回音。施工单位：xxx建筑公司2015年7月29日三、相关措施2015年3月1日起，

2023-05-30

61人看过
海上运输
受极端天气影响停工申请

一、停工停工，是指由于自然条件、工作设备障碍、雇主单位关闭、破产和法律限制等外来原因所造尽的海上运输相关工作的暂时性停止。二、受极端天气影响停工申请xxx监理咨询有限公司：我公司承建的xxx市煤化工有限公司色连二号矿井压风机房工程，现由于冬季来临、天气寒冷、气温过低，我项目部现拟定于2012年月日在建工程全面停工。停工前，我项目部对已完工工程进行了成品保护。各种建筑材料、周转材料已按要求布置集中堆放，并上锁。对于易燃易爆材料进入库房保管，并设专业负责，值班人员明确责任，并有责任制度。总之在停工前，对已完成的成品保护已按要求做了全面落实。各项安全工作已按要求全面进行落实。预计2013年4月1日恢复施工，请批示!申请单位：xxx建筑安装有限公司日期：2012年12月15日

2023-05-30

332人看过
法律综合知识
极端天气出现会停课吗

采取全天停课措施的有两种情形：第一种情形是：当日22:00前本市发布气象灾害红色预警且在22:00维持的;第二种情形是：当日22:00至次日6:00(含6:00)发布过气象灾害红色预警的。发生上述两种情形中的任何一种情形，各中小学校(含幼托园所、中等职业学校等)就采取全天停课的措施。对因不知情等原因到校的学生，学校要做好相应安排。法律依据学校将按照《实施意见》规定的气象灾害红色预警信息发布的不同时段，来安排停课。由于市民对《实施意见》的执行有个逐步适应的过程，因此，学校会在应急响应中提供服务，通过多种形式向学生与家长进行提醒。同时，学生与家长也要逐步养成通过各种媒体关注预警的习惯。特别是遇到极端天气时，主要把握两个时间节点：一是当日22:00，如果这时仍挂有气象灾害红色预警的，次日就全天停课。如果这时已没有气象灾害红色预警，次日正常上课;二是早晨出门前，如果前晚22:00至6:00间曾发布

2023-05-30

278人看过
工资
迟到是否应当扣工资？

员工上班迟到被扣工资，一般不符合法律规定的，但如果用人单位有明确规定的，是可以的。在拖欠工资的维权中，要注意确认劳动关系，并与老板协商解决，如果协商不成，可向劳动局投诉或提起劳动仲裁。（2）对于迟到的员工是否扣减工资，需要具体情况具体分析。一般是不符合法律规定的；（2）员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。为何迟到扣工资不合法？迟到扣工资在法律上是不合法的。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形

2023-11-25

219人看过

法律综合知识
广东台风暴雨极端天气停工机制

广东研究极端天气停工机制台风登陆点预报将精细到县广东正在研究台风暴雨极端天气停工机制。记者从广东省气象局了解到，极端天气学校停课安排指引生效后，在灾害天气到来时运作良好，停工应对机制的研究也进入了议事日程，有望不久之后出炉。另外，专业人士提醒，今年的台风季尚未过去，从现在到11月上旬，可能还有一波台风活动小高峰。停工机制开始立法调研今年8月1日起，《广东省台风暴雨极端天气学校停课安排指引正式实施，明确黄色或以上台风预警信号时，所有学校均应停课。暴雨红色预警则根据发布时间确定是否停课。按照要求，广东在建立停课机制的同时，也要建立灾害天气下的停工应对机制。“学校停课了，学生回到家，如果没有家长照看，也会带来问题，因此停工安排也需要研究。”广东省气象局副局长庄*东透露，目前关于停工的应对机制已经进入立法调研阶段，近期可望取得进展。省气象局将会同教育、人社、国土资源和水利等部门，建立以台风、暴雨预

2023-05-30

392人看过
加班
工人加班迟到是否扣工资？

一、加班迟到是否扣工资？这个要看情况，公司都有相关的规章制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：1、规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；2、内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；3、不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。二、加班费的支付标准是多少？在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，

2023-06-26

327人看过
法律综合知识
迟到一小时扣一天工资会不会合理

一、迟到一小时扣一天工资会不会合理劳动者迟到，用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民

2024-01-17

224人看过
工资
工资5000迟到扣200元合理吗

扣太多了不合理。依据《劳动法》，用人单位可以依法制定规章制度，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬，员工迟到，属于未能提供正常劳动情形，适当扣减工资合理。二、是否合法“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务，同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务，职工迟到属于违反劳动纪律行为，也是违约行为，公司依照劳动合同约定或者依法制定的规章制度规定扣减职工工资，符合劳动部《关于印发的通知》(劳部发〔1995〕226号)第三条规定，属于合法行为。用人单位能扣工资的正当理由有哪些总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：(1

2023-04-21

90人看过

解除劳动关系
宁波市出台应对极端天气误工处理的实施意见

近年来极端天气多次出现，对决策机构、用人单位和公众来说严重影响出行、开工。《宁波市应对极端天气停课安排和误工处理实施意见》9月29日经市政府第51次常务会议审议通过，10月22日经印发，并于12月1日正式实施。《宁波市应对极端天气停课安排和误工处理实施意见》的主要内容《实施意见》全文主要包括适用范围、停课安排、误工处理及其他事项四方面内容。(一)适用范围规定了与停课和误工处理相关的灾害天气红色预警信号种类，主要包括：台风、暴雨、暴雪、道路结冰和大气重污染五类。(二)停课安排规定了各中小学校(含幼托园所、中等职业学校)停课的有关要求。当日22：00前发布灾害红色预警且在22：00维持的，或当日22：00至次日6：00发布灾害红色预警且在6：00维持的，各中小学校次日(当日)要全天停课，并对因不知情等原因到校的学生做好相应安排；6：00以后发布灾害红色预警的，未启程上学的学生不必到校上课，已到

2023-06-09

425人看过
故意犯罪
交通事故导致迟到，是否算作迟到？

本文介绍了关于工伤的认定标准。只要不是自己主要职责导致意外，在工作中迟到并发生车祸也可以被认定为工伤。这是因为当事人仍然是在去工作的路中，是因履行职务或者业务的原由而发生意外。以下是对原文的改写,保持原意不变:如果在工作中迟到并发生了车祸,只要不是自己主要职责导致意外,就可以被认定为工伤。因为虽然迟到了，但是当事人仍然是在去工作的路中，是因履行职务或者业务的原由而发生意外，所以也构成工伤。交通事故中迟到是否算工伤？根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀。而交通事故中迟到并未涉及到上述三种情形，因此可以认定为工伤。然而，在实际操作中，交通事故中迟到能否认定为工伤还需要考虑其他因素，如迟到原因、迟到时间与正常工作时间的关系等。另外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形

2023-09-13

222人看过
罚款
工人因迟到被罚款三天工资，是否符合法律规定？

不合法的，正常来说，旷工一天就扣一天的工资，如果扣多了劳动者的工资，就侵犯了劳动者的劳动报酬权。如果旷工影响了用人单位的经济效益，可要求旷工者进行赔偿。可以先与公司协商，处理不成可以直接到当地法院起诉公司。小时工的工资怎么支付1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。小时工

2023-07-18

401人看过
工资
劳动法规定迟到一小时工资是否会被扣？

对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。克扣工资怎么办？用人单位克扣工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-17

132人看过

工资
迟到多久算旷工，旷工扣几天工资

一、迟到多久算旷工，旷工扣几天工资迟到多久算旷工具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。3、旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。4、旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。5、旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的，一般以公司规定来处理。二、劳动法规定旷工几天解除劳动合同连续旷工几天解除劳动合同，目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的

2023-06-10

180人看过
劳动者
公司迟到一次扣100是否合理

公司迟到一次扣100不合理。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。迟到一分钟扣一天的工资是违法的。上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。公司迟到罚款有哪些标准用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。用人单位要证明员工违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据。用人单位的规章制度应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个要件：通过民主程序制定；不违犯国家法律、行政法规和政

2023-08-12

483人看过