劳动局要多久才能解决-法师兄

劳动局要多久才能解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 12:50:33 386 人看过

找劳动局一般需要两个月左右才能解决；而找劳动仲裁委员会的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内去起诉。

农民工工资被拖欠找劳动局能解决吗？

拖欠工资可以找劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

法律综合知识
投诉劳动局后多久能解决被拖欠工资问题

一、投诉劳动局后多久能解决被拖欠工资问题劳动监督部门接到劳动者拖欠工资的投诉后，劳动监察部门应该自立案之日起60个工作日内完成。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；

2023-10-12

458人看过
直系亲属
劳动局受理后多久才处理?

一、劳动局受理后多久才处理?（一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。（二）立案：受理之日即立案（三）调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（四）处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2023-03-30

331人看过
社保
解除劳动关系要多久才能办理社保?

解除劳动关系后十五日内办理社保。用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位应在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。劳动者未重新就业的，可以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险费用，但是只能缴纳医疗保险费和养老保险费。一、公司变为暂停社保是否应该不辞退员工公司辞退员工可是又不给你停社保,通常是用人单位的人力资源部门的相关工作人员不作为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求原用人单位给劳动者办理社保减员手续,劳动者可以在新用人单位依法缴纳社保。公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。公司将员工辞退，需要办理工作移交，结清工资，有补偿的支付经济补偿金，停缴社保和公积金。二、原公司不给停社保怎么办用人单位应当在终止或是解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同关系的证明，

2023-06-19

408人看过
法律综合知识
劳动局多长时间才能要到工资

一、劳动局多长时间才能要到工资找劳动局的，一般在两到三个月内就可以拿到工资。劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、老板不给工资告到劳动局多长时间才能拿到老板不给工资告到劳动局一般要两到三个月才能拿到工资。因为劳动争议仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束；情复杂需要延期的，经过批准，延长期限不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁

2024-01-25

73人看过

劳动监察
投诉劳动监察大队后，需要等待多久才能解决问题？

劳动监察大队接到劳动者的投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。并于受理之日立案查处。违反劳动保障法律行为发生在2年以内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反了劳动保障。辞退后没有补偿是申请劳动仲裁还是到劳动监察大队投诉？可以先去劳动监察大队投诉，工作人员会安排调解，如果无法调解，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不履行生效仲裁裁决的，劳动者可以去法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议

2023-07-07

388人看过
工资
劳动局通常需要几天才能解决拖延的工资问题

工资拖欠问题一直是劳动者的痛点。虽然法律未对拖欠工资的具体时限进行明确规定，但通常应以劳动合同中约定的日期为准，即发放工资的日期。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以前往劳动局举报。劳动者拖欠工资将侵犯其合法权利，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于工资拖欠到何时可以去劳动局举报,法律并未具体规定需要等待多长时间,通常情况下应以劳动合同中约定的日期为准,即发放工资的日期。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动局一般拖工资几天可以去拖？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，经用人单位书面通知后，拖欠工资的劳动者可以在工资支付日期

2023-09-06

370人看过
工资
拖欠工资的动局需要多长时间才能得到解决？

1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。这里需要注意：有些用人单位确有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，所以才延期支付工资，而用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意的，延迟支付工资，不属于拖欠工资的范畴。老板拖欠工资员工报警能不能解决问题老板拖欠工资员工报警不一定能解决问题。1、拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的可以报警；2、控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究老板的刑事责任。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒

2023-07-16

234人看过
解除劳动合同
个人不解除劳动合同要多久才能仲裁

用人单位不解除劳动合同时间上限制并没有明确的确定，所以自己可以按照具体的情况进行问题的处置，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一、签了合同还能不能调整工资签了合同还能调整工资。1、尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资，但是在降低员工工资的情况下，单方调整工资仍然属于变更劳动合同；2、变更劳动合同，要么需要双方协商一致，要么单位必须要有法定的事实和理由，比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等，如果没有法定的理由，单位不能随意降低员工的工资。遇到工资算错的情况，可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。一般都会得到有效解决。如果公司财务负责人不予解决，各种推脱的话。可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争

2023-03-01

174人看过

法律综合知识
拖久工资多久能去劳动局

只要用人单位有拖欠工资行为的，劳动者都可以去劳动局投诉或申请仲裁，与时间多久无关。拖欠工资是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。所以只要是拖欠工资就违法，而不是拖欠多久才违法。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-04-26

182人看过
法律综合知识
劳动局处理劳动纠纷多久才可以办理？

一、劳动局处理劳动纠纷多久才可以办理？仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、申请劳动仲裁流程是怎么样的（一）、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请仲裁的日期。（二）、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副

2024-01-15

287人看过
刑事拘留
一般去劳动局几天能解决

找劳动局一般需要六十日的处理时间。劳动保障行政部门应在上述期限内，及时完成调查，并根据调查结果，依法作出处理决定；如果情况负责的，则经其负责人批准，可以延长三十个工作日。劳动局的职责：1、拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施；2、制定劳动保障监察制度并组织实施；3、组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的劳动保障监察；4、依法查处和督办重大劳动保障违法案件，参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件；5、组织开展劳动保障守法诚信制度建设，建立欠薪等“黑名单”制度，负责全国有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布工作；6、协调有关部门组织开展侵害劳动者权益问题综合治理；7、组织开展劳动保障监察信息化建设，承担劳动保障监察统计工作，编制劳动保障监察年度报告；8、制定劳动保障监察员管理和培训制度并组织实施，开展全国劳动保障监察行风建

2023-08-11

141人看过
调解委员会
信访局能解决劳动争议吗

信访局能解决劳动争议吗结果有两个：一是沉入大海；二是国家信访局把你的信转到你的地方局，其实也不复杂。如果发生劳动争议，可以到当地劳动监察部门投诉，请求仲裁，简单有效，信访局未必能解决，建议直接向信访局职能部门劳动仲裁委员会投诉负责办理人民群众给市委、市政府的信访，接待来访人员，听取人民群众的意见、建议和要求，确保信访渠道畅通，及时向市委、市政府反映群众来信、来电、来访的重要意见和重大问题。承办党中央、国务院、省委、省政府、苏州市委、市政府和市委、市政府领导交办的信访工作；根据市委、市政府领导的意见，将信访事项移交有关部门和镇（场）办理，并对信访事项的办理和执行情况进行检查监督。协调处理跨地区、跨部门的重要信访工作；配合职能部门办理和监督老旧户和重要信访案件4。检查、指导、监督各镇（场）和市直机关、部门、单位的信访工作，开展信访宣传研究工作。为信访人员提供相关政策咨询，做好思想指导和矛盾解决

2023-05-07

106人看过

劳动纠纷
怎样才能解决劳动纠纷？

劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决：1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议。3、如果协商、调解都无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。4、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。

2023-07-02

106人看过
劳动争议调解
去劳动局投诉一般多久可以解决问题

去劳动局投诉一般60个工作日内可以解决问题，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。一、辞职拖欠工资向劳动局投诉多久能有结果辞职拖欠工资向劳动局投诉的，多久能有结果是没有规定的，如果投诉属实的，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、投诉用人单位拖欠工资应注意的事项不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查

2023-03-25

426人看过