昆山市工伤认定的流程是什么-法师兄

昆山市工伤认定的流程是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:50:22 165 人看过

昆山工伤鉴定流程

（一）申请工伤、残疾和治疗后影响劳动力的员工，或暂停工作和工资到期（包括劳动能力评估委员会确认的延长时间），受伤工人或其雇主应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请

（二）提交相关材料

申请劳动能力鉴定，填写劳动能力鉴定申请表，并提交以下材料：

1、《工伤认定决定》正本和副本

2.有效的诊断证明、检查、，按照医疗机构病案管理相关规定复印或复印的检测报告等完整病案资料

3.受伤职工居民身份证、社会保障卡等有效身份证件原件及复印件

4.规定的其他资料（三）劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审查；如果申请人提供的材料不完整，劳动能力鉴定委员会应当在收到劳动能力鉴定申请书之日起5个工作日内，以书面形式一次性通知申请人所有需要补充和更正的材料，如果申请人提供的材料齐全，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作日内，及时组织鉴定，作出劳动能力鉴定结论。如果伤情复杂，涉及多个医疗卫生专业，做出劳动能力鉴定结论的期限可延长30天

（四）专家鉴定

劳动能力鉴定委员会根据受伤程度从医疗卫生机构专家库中随机抽取3至5名专家组成专家组进行鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内，及时将鉴定结论送达受伤职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。受伤职工或用人单位对初步鉴定结论不满意的，可以向省劳动能力鉴定委员会提出申请，自治区、直辖市自收到评估结论之日起15日内重新评估

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昆山工伤鉴定过程(一)提出申请职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。(二)提交相关材料申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件;2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。(三)劳动能力鉴定委员会审核劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。申请人提供资料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织

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劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。关于山东省工伤认定申报流程的介绍，工伤认定申报流程主要包括：申请、受理、认定以及鉴定和工伤保险待遇五个步骤，职工要及时的进行工伤申请和鉴定，更好的维护自己的合法权益。申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。认定1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情况可以延长30日)做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。3、对不符合认定条件的要告知申请人。4、

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（一）申请登记1、申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。2、申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、申请材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（2）受伤害职工《居民身份证》复印件；（3）医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊

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一、上海市宝山区工伤认定的条件是什么？上海市宝山区工伤认定的条件，是根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，

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一、昆山电子违章处理流程是什么？电子监控处理登录电子监控处理网址处理流程：点击网址进入缴费网页→点击右侧便民工具→点击交通违法罚款→选择交通违法信息查询→登陆后即可办理注：1、查询方式有通过号码号牌查询、通过处罚决定书编号查询、通过电子监控编号查询；2、目前仅允许使用江苏、中行、光大、华夏、民生、平安、农行、建行、广发、兴业、浦发、上海、中信、工行银行借记卡完成缴费。缴纳罚款缴纳交通违章罚款可通过下面3种方式：1、通过网上缴费系统缴纳罚款。2、通过各交警大队服务大厅的《道路交通违法自助缴纳系统》机器自助缴费。说明：对于不记分的交通违法行为，车主通过在该机器输入机动车号牌编码、车辆发动机号码、刷取二代身份证确认车主身份，打印出交通违法行为裁决号码。领取裁决号码后，就可到业务大厅内的银联便民支付点，刷所有银联借记卡或信用卡（有银联标志就行），及时缴纳交通违法行为的罚款。处理记分的交通违法行为，

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佛山工伤保险认定办理流程

办理流程1、提交申请材料;2、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。3、工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。3、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

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昆山在哪里领取工伤认定申请表

根据相关的法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。相关知识：工伤认定流程1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定

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一、双鸭山工伤认定申请的流程怎么走1、申请，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、审核，申请人的申请符合法定条件、标准的，同意初审意见;不符合法定条件、标准的提出“不同意”的初审意见。3、决定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。4、送达，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。二、双鸭山工伤认定申请的办理材料1、《工伤认定申请表》2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料3、医疗诊断或者职业病诊断三、双鸭山工伤认定申请办理的法律依据1、中华人民共和国社会保险法第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力

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一、昆山劳动合同鉴定流程(1)当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料：1)劳动合同书及其副本;2)营业执照或副本;3)法定代表人或委托代理人资格证明;4)被招用工人的身份证或户籍证明;5)被招用人员的学历证明、体检证明和《劳动手册》;6)其他有关证明材料。(2)鉴证机关审核：鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员对当事人双方提供的鉴证材料，认为不完备或有疑义时，应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实;鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人;对于内容不合法、不真实的劳动合同，鉴证

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