新员工入职社保空档期的医疗费应该谁来承担呢-法师兄

新员工入职社保空档期的医疗费应该谁来承担呢

来源：法律编辑整理时间： 2022-05-10 03:28:00 112 人看过

案情介绍：

2015年1月，余小姐与公司签订劳动合同，试用期3个月。2月12日，余小姐因腰椎疾病赴医院接受手术治疗。余小姐在办理出院手续时发现，自己的医保账户正处于封存状态，不能享受在职职工的医保待遇。经查询，自己在2014年12月辞职后，原单位于2015年1月7日为她办理了账户转出手续。新公司2月17日为其办理社保登记手续，而且1月的社保费用到3月份进行补缴。在余小姐看来，公司没有及时缴纳社保费，理应承担4．7万元医药费中原本属于医保可报销的部分2．56万元。公司认为，余小姐1月19日入职，公司在2月17日办理社保登记手续，未超过《社会保险法》规定的30日合法期限，不应由公司承担责任。

法院审理：法院认为，余小姐在1月19日入职新公司处，按照常理，可自1月19日起依法享受医疗保险待遇。余小姐在入职前，原用人单位已为其办理了社保转出手续，新的公司也有充分时间为余小姐办理社保登记手续，缴纳社会保险费并不存在客观障碍。但公司直至2月17日才办理社保登记手续，导致余小姐的医保账户被封存而无法享受相应医保待遇。公司虽在法律规定的最长期限内为余小姐办理了社保登记手续，但却未能遵循及时办理的原则，对此造成的损失公司不能免责，相关医疗费用依法应当由公司承担。

另附几个类似问题：

问：企业在“用工之日起三十日内”为员工办理社保登记手续能否免责？

答：《社会保险法》规定的三十日期限是从行政管理的角度，为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限，该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期，并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限，用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。

问：如何避免出现劳动者入职当月不能享受医保待遇的情形？

答：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当充分考虑劳动者社保登记及社保费缴纳的相关情况，尽快为职工办理社会保险登记并及时缴纳社保费。考虑到办理手续的空档期间职工可能发生医疗费，用人单位应按照规定向社保部门先行作出备案，防止出现因社保费缴纳不及时导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形。

就上述的问题，提醒企业应当为试用期内的劳动者及时缴纳社会保险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

交强险
发生车祸医药费应该谁来承担

由责任方承担交通事故医疗费。一、汽车撞电动车责任怎么计算需要根据案件的实际情况，由交警部门划定责任，机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。一般赔偿包括车辆的维修费、造成人身损害的，还有医疗费、营养费，伤残的有康复费，死亡的有丧葬费等。二、商业险可以垫付吗除了交强险，商业险也是可以垫付的。保险公司垫付车祸医疗费的条件(一)交通事故发生后，尚未确定责任人之前，因交通事故伤者急需治疗的，其费用由交通事故的当事人及其所在

2023-04-01

141人看过
医疗费
企业改制后职工工伤医疗费用由谁来承担?

?我于1995年5月在出公差途中发生车祸，由于输血不慎感染了丙肝。在2002年2月例行检查中才查出已转为慢性丙肝，一直在治疗，单位已医改，仍给予报销药费，现尚未痊愈。但目前企业面临改制，即由民营企业投入增量资金来控股，原有企业与职工解除劳动合同，发给经济补偿金，国有身份不再保留，然后与改制后的企业重新签订劳动合同。那么，企业改制后，我今后的医疗费该由谁支付？???????????????????????????覃立磊??覃立磊先生：??来函收悉。??《工伤保险条例》第四十一条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这里虽然没有明确提到由民营企业投入增量资金来控股这一形式，但根据享有权力的同时必须承担责任和义务的原则，您的医药费理应由改制后的企业继续承担。???????????????????????????施倚

2023-06-10

393人看过
商业保险
疫情期间境外回国人员的隔离费用应该由谁来承担呢

1、北京市(1)参加基本医疗保险的，回国过程中被确诊为新冠肺炎病例或疑似病例的，发生的医疗费用，按照基本医疗保险规定报销以后再实施财政补助，个人不需要负担相关费用。(2)对未参加医疗保险的人员，在回国入境中被确诊为新冠肺炎病例或疑似病例的，所发生的医疗费用原则上由患者个人负担。(3)参加了商业保险的人员，可以按照商业保险的合同规定支付相应的费用。(4)经认定的困难人员，所发生的医疗费用，按照传染病防治法的法律法规的相关规定，给予医疗救助。2、河北唐山对境外入(返)唐人员刻意隐瞒接触史、旅居史，故意谎报病情或拒不执行疫情防控措施，引起新型冠状病毒传播或者有传播危险的，依法追究其法律责任。同时，本人一旦感染新冠肺炎，所有相关治疗费用由本人承担。3、武汉市3月17日零时起，对所有境外来汉(返汉)人员实施申报管理，统一接送至集中隔离点，进行14天的隔离观察，隔离人员费用自理。新冠肺炎境外输入病例的

2023-04-13

341人看过
不可抗力
公司要求员工从新搬宿舍搬迁费应该谁来承担

公司要求员工重新搬宿舍搬迁费应该谁来承担?员工自己。单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。凡属配置有员工宿舍的单位，都会有配套的员工宿舍管理制度，目的就是为了科学使用和合理使用。在是否享有员工宿舍的问题上，每个员工并不是具有同等的权利，也就是说，同为本单位的员工，甲会被安排宿舍，而乙则不一定会被安排宿舍。同样的道理，在宿舍满员的情况下，又来了离家更远的新同事，就需要其中离家较近的同事搬离宿舍而腾出一个床位给后来者。简言之，有没有宿舍，应该不应该搬离宿舍，这不是法定的权力和权益，是由单位根据实际需要有权作出的安排，公司搬迁员工赔偿标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(

2023-04-21

318人看过

社保
职工在职期间生病社保应该由谁来交

没有解除劳动合同，应由用人单位承担，职工有疾病可享受医疗保险待遇。病假期间的社保应以劳动关系为准正常缴纳，如果用人单位给职工不缴纳社保，这既是违法的行为，也是很不道德的行为。毕竟职工治病需要社保报销，一旦单位没有按时足额缴纳社保，职工的负担将大大加重。职工在职期间生病死亡咋解决一、职工在职期间生病死亡咋解决1、职工在职期间生病死亡咋解决，需根据具体情况而定：（1）如果不是工伤，则就按正常死亡对待，可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付，单位不需要赔偿；（2）如果员工在工作中病死，应当按照工亡待遇处理，应该赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人

2023-07-30

182人看过
临时工
谁应该为临时工人的医疗费用承担责任？

根据我国相关法律规定，事实劳动关系也可以依法享受工伤待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，这属于工伤，可以向厂方要求相应的赔偿责任。注意收集证据，和厂方协商，协商不成可以通过法律途径维权。安装窗户工人受伤谁负责属于工伤的，找用人单位赔偿。业主请的是用人单位，不是工人，业主无过错的情形下不需要承担责任。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

2023-07-05

381人看过
法律综合知识
空调拒收：谁应该承担运费？

拒收快递后邮费由谁来承担，主要看拒收的原因是怎样的，不同的拒收原因，费用由谁承担都是不一样的。1、有理由拒收。当收到商品与购买时不一致的情况，可以拒收。运费由寄方负责。2、当收到商品破损或者货品丢失。送件延误时间过长。送件员服务态度过于恶略。买家有理由拒签。运费应该由快递公司负责。3、无理由拒签快递。如果没有正当理由，平白无故拒签商品。运费应当由购买人承担。运费为单程运费。4、买家在未检查商品质量和有无破损的情况下，无理由拒签。运费应该由购买人承担，并且可以追究其责任。5、由于快递公司原因被拒签的快递。寄件人有理由要求快递已公司进行赔偿。6、由于快递公司无法联系到收件方，那包裹只能退回到寄件方。该运费应由寄件方付费。这种情况下，寄件人要付双倍运费。空调使用四忌人们长时间在有空调设备的环境中工作、生活、许多人会感到身体不适，如头痛、恶心等，有时还会引起呼吸系统疾病。为避免空调病的发生，应注意

2023-07-03

397人看过
医疗费
工伤医疗费谁支付，谁承担工伤医疗费

（一）由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：（1）工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性治疗费用；（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（11）一次性工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定费；（二）由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（2）停

2023-04-03

251人看过

后续治疗费
谁应该承担工伤后续治疗费

在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问，按照《工伤保险条例》第三十五至第三十七条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限，如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的，应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，

2023-02-16

371人看过
社保
当月社保费用由谁承担？员工离职后

员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。员工离职当月是否给交保险（一）员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以

2023-07-25

393人看过
劳动者
求职人员的体检费用应当由谁来承担

根据《劳动合同法》第八条的规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，《就业服务和就业管理规定》第七条规定，劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。求职者的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是用人单位录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关。求职人员应如实向招工单位告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，用人单位要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者必须提供。若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。但已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。

2023-06-09

213人看过
劳动保护
劳动保护争议——员工兼职受伤由谁承担医疗费用

被诉方：林某某，男，48岁，某食品公司经理张某某1992年9月在从事第二职业时（用摩托车载客）因收费问题与乘客发生争执，被打伤，住院后本人要求公司按非因工负伤支付其开支的医药费，并要求按丧失劳动能力给与办理退休。公司拒绝支付医药费并限期张某某回公司上班。（1）张某某1992年9月17日因收费问题被乘客打伤后，送医院救治达4个多月，花费医药费2万余元。张某某出院后一直在家休养至1994年10月仍未上班，在此期间张某要求办理病退，公司不同意并限期要求张某某回公司上班。（2）张某某住院期间到公司借款4000元。（3）公司在张某某住院期间召开有关会议做出如下决定：a.张某自出事之日起到限期上班之日止的时间按事假处理；b.张某负伤的医药费由本人承担，不享受劳保待遇和公费医疗；c.公司借给张某的4000元，要张某订出归还计划，按期归还。（4）经市劳动鉴定委员会鉴定张某部分丧失劳动能力。[处理结果]仲裁

2023-06-09

454人看过

医疗机构
工伤期间的伙食费和陪护费应该由谁来承担？

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。车祸对方全责住院伙食费的标准交通事故住院伙食费标准由于各地各人情况不同，因此没有统一的标准，应当参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，对于受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分，应予赔偿。住院伙食补助费是指受害人在遭受人身损害后，因其在医院治疗期间支出的伙食费用超过平时在家的伙食费用，而由加害人就其合理的超出部分予以赔偿的费用。因住院治疗而产生的超出平时在家的伙食费的费用支出，这在性质上也是一种受害人的财产损失，而且此损失也与加害行为具有相当因

2023-07-03

395人看过
鉴定结论
工伤员工的治疗费用应该由谁来支付？

员工受工伤之后费用的支付如下：1、员工受工伤之后，因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；2、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。工伤鉴定程序为：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。受了工伤之后进行伤残鉴定费用该谁付申请工伤伤残鉴定的费用该由谁出《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自

2023-07-06

68人看过