某一个用人单位若以内部规定为由,不承认或拒绝报销电子发票,这种行为是不合理且与我国法律法规规定相悖。用人单位不应当以任何理由拒绝不报销电子发票。在一般情况下,用人单位只需要把电子发票打印出来就可以报销了。

某一个用人单位若以内部规定为由，不承认或拒绝报销电子发票，这种行为是不合理且与我国法律法规规定相悖。用人单位不应当以任何理由拒绝不报销电子发票。在一般情况下，用人单位只需要把电子发票打印出来就可以报销了。

如 何 处 理 用 人 单 位 不 报 销 电 子 发 票 的 情 况

根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，电子发票作为发票的一种形式，受法律保护。对于用人单位不报销电子发票的情况，员工有权利向税务部门举报，税务部门会依法进行调查处理。如果员工与用人单位发生纠纷，可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，律师会为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工合法权益得到有效维护。

电子发票作为现代企业财务管理的重要依据，具有不可替代的作用。用人单位若以内部规定为由拒绝报销电子发票，是不合理且与我国法律法规规定相悖的行为。员工有权利向税务部门举报此类行为，并通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。律师会为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工合法权益得到有效维护。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。