因企业裁员而失业的职工怎么解决生活来源问题?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 11:20:50 377 人看过

金融风暴的降临,带来了全球的裁员风暴。现在越来越多关于企业不景气而导致裁员引发的一系列劳动纠纷案件。还有因为企业裁员而暂时失业的职工生活来源问题应该怎么解决呢?

王女士来电咨询:我们单位因为经济效益不佳,我被裁掉,现在失业了,那么我失业后可有哪些待遇?

省劳动保障热线答复:对于被裁减而失业的人员,参加失业保险的,可到当地劳动就业服务机构登记,申领失业救济金;用人单位从裁减人员之日起,六个月内需要新招人员的,可以从本单位裁减人员中录用,并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件及优先录用人员情况;用人单位有条件的,应为被裁减人员提供培训或就业帮助。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 19:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多裁员相关文章
  • 企业能否因员工旷工而解雇员工
    公司是否可以因旷工解雇员工因旷工被开除的法律依据是:根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市的条件是:1.雇员经常无正当理由缺勤;2、教育经批评无效;3.达到规定的缺勤天数,即连续缺勤超过15天,或一年内累计缺勤超过30天,但需要注意的是,本条例已于2008年1月15日被国务院第516号令明确废除。例如,企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定,明显缺乏法律依据对于旷工数日,单位可以解除劳动合同,并且单位可以根据情况制定自己的内部管理制度公司是否能够承认员工自动离职劳动合同法,没有自我离职的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条和第40条规定,用人单位可以单方面终止劳动合同第39条规定,如果工人有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章
    2023-05-07
    145人看过
  • 破产企业职工的生存问题:安置解决方案
    企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善安排破产企业职工重新就业,并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金,且在清偿债务时优先清偿。国有企业政策性关闭后职工如何安置企业破产对职工应当支付经济补偿金,经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产
    2023-07-02
    253人看过
  • 公司因业绩问题而解雇员工,应该怎样应对
    公司的解除应该是违法的,需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同,是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,可以申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判公司诈骗员工不知情但有业绩是不属于诈骗罪的。因为不知情则没有非法占有目的,也就不构成诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。下面几种不良心理意识易被诈骗分子利用:1、虚荣心理;2、不作分析的同情、怜悯心理;3、贪占小便宜的心理;4、轻率、轻信、麻痹、缺乏责任感;5、好逸恶劳、想入非非;6、贪求美色的意识;7、易受暗示、易受诱惑的心理品质等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病
    2023-07-02
    371人看过
  • 国营企业改制员工安置问题怎么解决?
    一、国营企业改制员工安置问题1、员工身份置换通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号)规定,国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。实现企业员工身份置换,是企业市场化配置劳动力资源的基础,是实现劳动力自由流动
    2023-06-02
    69人看过
  • 怎么解决企业回款问题
    如何解决企业回款问题首先要从经销商的信誉和资质管理上着手。对于渠道网络的开拓,不是说网点越多越好,而是需要有效网点。特别是像前面案例中所提到的,从事快速消费品的企业更应该对之谨慎。在案例中提到关于客户档案建立。其实,客户档案建立最主要的目的是,对客户资质和信任等级的全面考察和评价,并根据销售回款的历史记录来调整经销商信用级别。根据其资质和信誉程度的高低,在营销政策、终端支持以及风险防范方面区别对待,真正做到心中有底。其次,加强企业的信息化建设。比如,通过ERP项目的实施,可以实现企业管理的规范化、高效化、系统化和集成化。作为一个综合性的知名品牌,其网络必定是面向全国的,在全国各地都有分公司和办事处。那么如何监控分公司每一天进、销、存的动态?如何做到对分公司每天财务的收支有一个精确的了解,我认为,单纯靠人的自觉性是做不到的,必须通过信息化的财务软件来达到这样一个要求。比如采用ERP系统后,每
    2023-04-21
    200人看过
  • 解决失业金发放卡未激活的问题
    符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。一般都是要按月来领取的,最长可以领24个月。也可以一次性领取出来,但这需要满足一定的条件。如果你在失业期间开办了私营企业或创业,可以带上营业执照等有效的证明文件去当地的社保经办机构申请一次性领取失业保险金。除此之外,农村户口也是可以去申请一次性领取失业保险金的。失业金遇到双休日会提前发放吗失业保险金如果遇到周末等节假日不会发放,会顺延日期发放。以广东省汕头市为例,失业人员申请领取失业保险金,经社保经办机构审核符合领取条件的,从次月起发放失业保险金。自2020年11月起,汕头市失业保险金发放时间调整为每月10日前发放上月的失业保险金(遇节假日顺延)。调整过渡期间11月份未领到的失业保险金将于12月10日前拨付到位。《中华人民共和国劳动法》第七条规定,失业人员符合法定条件的,享受下列失业保险
    2023-07-06
    181人看过
  • 国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金的来源
    国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金来源包括:(一)各级财政部门根据同级政府审定的下岗职工基本生活保障和再就业工作计划安排的预算内资金;(二)各级财政部门根据同级政府审定的下岗职工基本生活保障和再就业工作计划从政府统筹调剂的预算外资金中安排的资金;(三)企业自筹的用于下岗职工基本生活保障和再就业工作的资金;(四)从失业保险基金调剂的资金;(五)社会捐赠资金;(六)上级财政补助收入;(七)下岗职工基本生活保障和再就业资金利息收入;(八)其他资金。
    2023-06-05
    93人看过
  •  企业如何解决纪律处分问题员工?
    这段内容讲述了企业在制定纪律处分时需要注意的问题。纪律处分是规章制度中最为关键和敏感的部分,需要满足符合目的性、适法性、合理性、适当性、范围性、限定性和明确性等条件。在处理违纪员工时,需要注意处理人性化、证据完备化和程序合法化等问题。一、关于对违纪员工处罚的设定及需要注意的问题:企业的纪律处分是规章制度中最为关键和敏感的部分。在设定用人单位的纪律处分时,需要满足以下几个条件:1、符合目的性;2、符合适法性;3、符合合理性。2、适当性。3、范围性。4、限定性。5、明确性。二、对违纪员工处罚时应注意的问题:一要处理人性化;二要证据完备化;三要程序合法化。 如 何 确 保 违 纪 员 工 的 处 理 符 合 法 律 规 定 ?确保违纪员工的处理符合法律规定是企业的一项重要任务,也是保障员工权益和维护企业纪律的重要保障。在处理违纪员工时,企业必须依法合规,程序正当,确保公正、公平、公开。首先,企
    2023-09-04
    361人看过
  • 企业对员工不签劳动合同的问题该怎么解决
    《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”在实际
    2023-06-13
    445人看过
  •  员工因工厂拆迁而生的补偿问题
    在工厂拆迁已经成为既定事实的情况下,工厂可以与工人协商解决合同的终止或者继续问题。用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,经协商给予补偿,并按服务年限给予月薪(近12个月的平均工资)补偿。不满一年视为一年,不满半年视为直接向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者自愿离职的,不给予经济补偿。在工厂拆迁已经成为既定事实的情况下,工厂可以与工人协商解决合同的终止或者继续问题。用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,经协商给予补偿,并按服务年限给予月薪(近12个月的平均工资)补偿。不满一年视为一年,不满半年视为直接向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者自愿离职的,不给予经济补偿。 劳动合同解除如何协商解决?劳动合同解除如何协商解决?劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。在劳动合同期限内,双方当事人可以通过协商解决劳动合同的解除问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的解除可以分
    2023-08-24
    80人看过
  • 深圳是如何解决关停企业员工失业保险待遇问题的呢
    虽然各地都对失业保险有了很大的改善,但是也有一些地区存在着关停企业员工失业保险待遇问题。就好比是深圳。福田辖区福保街道两大企业IBM(深圳)有限公司、奥兰若科技(深圳)有限公司将关停深圳工厂迁往异地,近八百名员工面临失业,将申领失业保险待遇。分局得知情况后,高度重视,及时启动应急预案,积极开展工作,确保失业员工失业待遇申领工作平稳进行。主要做法:一是加强宣传、耐心解答。针对性地开展失业保险政策宣讲,详细指引业务办理流程,有效缓解失业员工焦虑情绪。二是建立工作信息沟通共享绿色通道。分局失业科指定专人负责,通过QQ、电话等方式联系街道劳动保障所,及时掌握关停企业员工失业待遇申领最新动态,实现工作信息即时互通共享。三是积极有效疏导人流。当街道办劳动保障所出现申领失业保险待遇高峰时,分局及时引导申领人群到就近的邮政储蓄窗口或分局失业窗口办理,减少员工等候及办理业务时间。四是增设临时失业业务窗口。考
    2023-05-04
    284人看过
  •  退休后如何解决因工龄减少而带来的问题
    劳动部门可以核实劳动者的工作年限,但请注意,具体的工龄应咨询单位的人事部门。如确实有误,可以到社保局进行更正,并按实际工龄领取退休金。如对损失有异议,可以向社保部门申请复议或提起行政诉讼。工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。劳动部门可以进行核实,不过您应该到单位的人事部门查询,因为那里会记录您的具体参加工作年限,以人事部门为准。如确实少算了工龄,可到社保局要求改过来,按实际工龄领退休金。具体损失可以向社保部门申请复议或者提起行政诉讼。相关法律规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 发现工龄少了,如何办理?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,如果发现自己的工龄少了,需要及时办理相关手续。首先,劳动者应当向用人单位提供身份证明,并与用人单位协商一致确认工龄。如果用人单位未与劳动者协商一致,则按照劳动者实际工作满1年计算。其次,如果用人
    2023-08-25
    64人看过
  •  失业工人求助:鞋厂解决辞职问题
    鞋厂规定辞职员工不得向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,辞职有三种情形:1、依法立即解除劳动关系;2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。鞋厂规定,辞职员工不得向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 鞋 厂 规 定 辞 职 员 工 不 得 投 诉 仲 裁 , 怎 么 办 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当保障职工的合法权益,包括公正对待职工、及时处理职工的申诉和投诉。如果鞋厂规定辞职员工不得投诉仲裁,这种做法违反了法律的规定。根据《劳动法》第
    2023-09-08
    226人看过
  • 能否通过裁员解决就业问题?
    用人单位在以下情形可以裁员:1、按照企业破产法重组;2、生产经营有重大困难的;3、企业转产、重大技术创新或者经营方式调整,劳动合同变更后仍需裁员的;4、其他因订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化而无法履行劳动合同的。根据以上分析,如果企业破产前重组、生产经营困难、生产技术创新不需要原始人数等重大情况变更,可以选择裁员,减轻企业负担。什么样的人不能被用人单位经济性裁员用人单位不得经济裁员的人包括:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】
    2023-07-13
    287人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #裁员
    词条

    裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>

    #裁员
    相关咨询
    • 企业裁员赔偿问题,企业裁员要给员工什么条件?如何解决经济性裁员
      广东在线咨询 2022-03-08
      企业裁员赔偿问题: 《劳动合同法》第41条:“有下列情形之一,需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的,用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告】,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)【生产经营发生严重困难的】;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,
    • 企业怎么解决问题?
      辽宁在线咨询 2022-10-24
      可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    • 工业企业因裁员而发生的会计分录如何分录?
      青海在线咨询 2022-10-18
      在管理费用下设二.三级科目管理费用-劳动保险费-离职补偿金因为我们是国营单位,每年工资总额有限额的,所以一般不入工资和福利费科目
    • 因企业征收工厂厂房而裁员能解雇么
      吉林省在线咨询 2023-06-20
      单位因裁员等情形依法解除劳动关系应补偿,按本单位工龄算,每工作一年补偿一个月工资。如果是违法解除劳动合同,可要求赔偿。如有后续问题可电联。
    • 企业和员工社保问题如何解决
      河南在线咨询 2022-07-31
      你个人缴纳应该是在银行代扣的,需要你去找银行解除协议,或者你到社保经办机构办理停保,然后在你公司办理用工缴费手续。