经济赔偿和赔偿可否同时提出
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 14:22:26
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案例详情：2009年7月，罗琪申请在一家展览公司担任经理助理，并与该公司签订了为期三年的劳动合同。今年6月，罗琪休了产假。9月休完产假回到公司时，人事部负责人对她说：“由于公司转型和职位有限，您不习惯在公司工作。你的劳动合同今年7月到期。公司已依法将其延长至您的产假结束。现在双方都应该终止劳动合同罗琦争辩说应该推迟到哺乳期结束，但公司仍然发出了工作返回令
罗琦非常生气，申请了劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和补偿。劳动仲裁机构裁定支持罗琦的赔偿请求，但驳回了罗琦的经济赔偿请求
评估分析：
除上述三起案件外，用人单位提前解除劳动合同是违法的。《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。可以看出，支付经济补偿金是用人单位依法终止劳动关系的法律义务，具有补偿性质；赔偿金的支付是用人单位非法行使解除劳动合同权利应承担的法律责任。这显然意味着惩罚。两者的性质完全不同。如果这两项要求同时提出，显然与法律规定不符。此外，《劳动合同法实施条例》第二十五条还规定：“用人单位违反劳动合同法规定终止或者终止劳动合同，并按照劳动合同法第八十七条的规定给予补偿的，不予支付经济补偿。”在本案中，罗琪仍在哺乳期，公司的行为违反了《劳动合同法》第42条关于用人单位不得在怀孕、分娩和哺乳期间终止劳动合同的规定，属于非法终止劳动合同。因此，劳动仲裁机构支持她的赔偿请求，拒绝了她的经济赔偿请求。
相关法律知识：
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；按合同形式分为基本劳动合同和非基本劳动合同
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