公司破产与解散，哪个更为严重？-法师兄

公司破产与解散，哪个更为严重？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 14:01:19 332 人看过

公司解散是指公司因法律或章程规定的解散事由出现而停止营业活动，并进行清算的状态。公司破产是指公司出现解散事由时，依法整理财产关系，了结公司业已形成的债权债务的行为。公司解散与清算的关系1、解散是清算的前提和原因，只有解散后方能进行清算；2、清算是解散的必然结果，公司解散后必须进行清算。

敲诈与抢劫罪有何区别

1、从威胁的方式看，抢劫罪的威胁，是当着被害人的面直接发出的；而敲诈勒索罪的威胁可以当面发出，也可以通过书信、电话或第三者转达。

2、从实现威胁的时间看，抢劫罪的威胁表现为扬言如不交出财物，就要当场实现所威胁的内容；而敲诈勒索罪的威胁则一般表现为，如不答应要求将在以后某个时间实现威胁的内容，但是当场实现的也可能构成敲诈勒索罪。

3、从威胁的内容看，抢劫罪的威胁，都是以杀害、伤害等侵害人身相威胁；而敲诈勒索罪的威胁内容则比较广泛，包括对人身的加害行为或者毁坏财物、名誉等。

两者适用法律不同

1、公司解散适用的法律是《中华人民共和国公司法》；

2、公司破产适用的法律是《中华人民共和国企业破产法》。

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包括。公司解散是属于不一定是破产，破产属于公司解散的一种情况，部分同事没有被辞退可能用人单位有新的规划，用人单位依法解散，用人单位应当依法支付劳动者合法的工资和经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。公司破产和解散区别只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散，而破产是资不抵债情况下必须做的程序。解散分为自愿解散和强制解散，解散条件包括全体股东协议终止解散、经营期限到期不再继续经营和出现了不能法定的继续经营的情况，如继续经营无法实现公司的目的，经全体股东协商可以解散。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因

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