公司申请破产重整欠工人工资怎么办-法师兄

公司申请破产重整欠工人工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 17:11:58 472 人看过

一、公司申请破产重整欠工人工资怎么办

公司申请破产重整欠工人工资的，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司破产重整要多长时间

破产重整一般需要一年时间，具体时长由债务人重整的实际情况决定。债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。人民法院应当自收到重整计划草案之日起三十日内召开债权人会议，对重整计划草案进行表决。

《中华人民共和国企业破产法》第七十二条，自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。

三、申请破产重整必须要满足什么条件

申请破产重整必须要满足的条件如下：

1.债务人提出破产重整的条件，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的。即当企业法人具有一般破产原因时，可以对其实施重整。

2.债权人提出破产重整的条件，债务人不能清偿到期债务。在此种情况下只有债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整的申请。

3.出资人提出破产重整的条件，债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后，宣告债务人破产前，出资占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以像人民法院申请重整。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
公司破产债权人会不会申请重整

一、公司破产债权人会不会申请重整公司破产债权人可以申请重整。债务人也可以，法定的股东也可以申请重整，但是需要在法定期限内提出重整方案，否则依然会被宣告破产。未完结的诉讼会由清算组接管。《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七条债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。二、公司债务会不会有权冻结个人财产公司债务无权冻结个人财产，公司属于法人，有自己特定的财产，所以公司债务只能冻结公司的财产，无法冻结股东个人的财产。但是如果股东滥用公司法人独立地位和股东

2024-01-23

356人看过
工资
公司破产重整如何解决员工工资问题？

公司破产重整需要清偿工资。根据破产重整清偿的顺序，首先需要清偿破产费用和共益债务，然后是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、养老保险、医疗保险和补偿金，以及其他欠职工的社会保险费用和破产人所欠税款，最后是普通破产债权。因此，公司破产重整需要清偿的工资是普通破产债权中的一项。公司破产重整需要清偿工资。破产重整清偿的顺序为:破产费用和共益债务、所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、养老保险、医疗保险和补偿金、其他欠职工的社会保险费用以及破产人所欠税款,最后是普通破产债权。公司破产重整需要清偿哪些费用和债务？根据我国《企业破产法》的规定，公司破产重整需要清偿破产费用和共益债务。破产费用包括破产申请受理费、管理费、催告费、司法救助费等，共益债务包括职工安置费、社会保险费用、法定补偿金等。在破产重整期间，债务人应根据重整计划，优先清偿破产费用和共益债务

2023-09-03

341人看过
法律综合知识
公司破产欠员工的工资怎么办，公司破产清算顺序

一、公司破产欠员工的工资怎么办公司破产，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。劳动部《工资支付暂行规定》第十四条规定用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。二、公司破产清算顺序（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、

2024-02-08

235人看过
工资
公司申请破产保护员工的工资怎么办，公司申请破产需要提供哪些材料

一、公司申请破产保护员工的工资怎么办公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付拖欠的职工工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3.普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司申请破产需要提供哪些材料公司申请破产需要提供的材料有：1.书面破产申请2.企业主体资格证明;3.企业法定代表人与主要负责人名单;4.企业职工情况和安置预案;5.企业亏损情况的书面说明，并附审计报告;6.企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;7.企

2023-06-06

154人看过

法律综合知识
破产重整结束后能否申请债权，公司破产员工的补偿

一、破产重整结束后能否申请债权申报债权一般是可以申请的，这个是在破产案件的时候进行处理的。债权申报是指人民法院审理破产案件时，当受理破产申请后，债权人要申报债权。债权申报是有时间限制的。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。人民法院应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。《中华人民共和国企业破产法》第七十条债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。二、公司破产员工的补偿根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和

2024-04-14

445人看过
法律综合知识
破产重整计划会拖欠工资吗

一、破产重整计划会拖欠工资吗1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者

2021-10-30

371人看过
公司破产
员工怎么申请公司破产

员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。首先，企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，按照破产法的规定清理债务。而清理债务则必须强调存在债权债务关系，因此根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工是没有资格申请企业破产的，具有申请企业破产的只有债权人和债务人（破产企业）。《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。因此，若是员工想申请公司破产清算，除非是其具有债权人的身份，不然是不能申请企业破产清算的。一、破产重组与破产清算的区别1．申请的前提条件不同。虽然破产清算与重整都是在企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下启动的，但破产重整的前提

2023-03-27

152人看过
法律综合知识
公司申请破产重整还能申请支付令吗

一、公司申请破产重整还能申请支付令吗若公司陷入破产困境且已无力承担债务，便须向相关部门提交破产申请，启动破产清算程序。依据破产法律法规，必须将此事公之于众，以便各债权人知悉并至司法机关予以登记。在此过程中，破产机构将首先考虑处置公司一般的财产而非抵押品，扣除因破产所产生的各项费用，如律师费、劳资纠纷处理费等以及员工的工资及安置费用、国家税收等之后，如果这些变卖所得仍无法全部偿还所欠的债务，则尚未得到偿还的部分将根据债权比例惠益所有债权人，直到所有债务得到清偿为止；若在清偿债务后尚有余款，这些款项将按照各股东按各自投资额所占比例或按公司章程中所规定的方式进行分割。破产清算一词具体指的是，当被告方的全部资产已尽，却无法偿还到期债务之时，债权人有权借助特定程序对其全部资产进行统一补偿，使得被告方可豁免无法清偿的那一部分债务，同时法院亦会宣布被告方破产并勒令其解散。《中华人民共和国企业破产法》第二

2024-03-27

295人看过

法律综合知识
破产重整后职工工资谁发

一、破产重整后职工工资谁发企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。相关法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、破产重整员工有补偿吗破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业

2021-10-20

97人看过
法律综合知识
公司破产重整职工如何安置

一、公司破产重整职工如何安置在公司破产重整的情境下，职工的安置是一个至关重要的环节。1．依照现行法律规定，当企业被依法宣告破产时，其与职工之间的劳动合同即告终止，公司需积极采取措施，妥善安置职工。2．公司应首先与职工进行充分沟通，了解职工的需求和意愿，然后结合企业实际情况，制定合理的安置方案。这可能包括：（1）为职工提供再就业培训；（2）推荐新的工作机会；（3）按照法律规定支付相应的经济赔偿等。通过这些措施，旨在保障职工的合法权益，减轻其因公司破产重整而带来的负面影响。二、破产重整职工的经济补偿标准在破产重整过程中，对于被终止劳动合同的职工，公司需按照法律规定支付经济补偿。具体标准依据职工的工作年限确定：1．每满一年的，支付一个月的工资作为补偿；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。2．这里所指的月工资，是以职工在劳动合同终止前十二个月

2024-08-15

483人看过
破产重整
公司破产重整员工补偿标准

一、企业破产重整员工补偿标准企业破产重整员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、破产重整的流程是什么1.债务人或者债权人可以按照法律的规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整；2.人民法院经审查认为重整申请符合本法规定的，应当

2023-04-24

319人看过
法律综合知识
破产重整变空壳，不发放工资怎么办？

一、破产重整变空壳，不发放工资怎么办？公司破产的，可以要求经济补偿金。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者

2024-01-30

414人看过

破产重整
公司破产重整申请所需材料是什么

一、债权人申请破产重整应提交的材料：1、企业重整申请书;2、债权性质、数额、有无担保、并附证据;3、债务人不能清偿到期债务的证据(已有生效法律文书确认的债权，债权人要提交申请强制执行的依据;没有生效法律文书确认的债权，债权人要提交向债务人追逃、催收的依据);4、债务人的主体资格证明;5、债务人的住所、办公地址、负责人及联系电话、财产线索;6、当事人认为应当向法院提交的其他材料。二、债务人申请破产重整应提交材料：1、书面重整申请;2、企业主体资格;3、法定代表人与主要负责人名单、联系方式;4、企业职工情况;5、企业上级主管部门同意其重整的批准文件或股东大会及董事会决定企业重整的决议;6、企业注册资金的验资报告或注资证明;7、企业亏损情况的书面说明，并附审计报告;8、企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和投资情况;9、企业现有不动产产权证明;10、企业在金融机构开设帐户的详

2023-04-29

273人看过
破产重整
破产重整申请人的限制

一是出资额必须占债务人注册资本额的十分之一以上；二是债权人对债务人提出破产清算申请并为法院受理后，且法院尚未宣告债务人破产前，才能提出重整申请。相关知识：破产重整程序的申请人重整制度的立法目的与破产清算将债务人的财产公平的分配给债权人的立法旨意不同，其更侧重于拯救身陷困境的债务人，实现企业再建。因此我们可以这样理解重整：重整，是指在企业无力偿债的情况下，依照法律规定的程序，保护企业继续经营，实现债务清理和企业调整，使之摆脱困境，走向复兴的再建性债务清理制度。当我们从程序层面上看重整时，它便是我们今天将多次提到的重整程序。按照新破产法的规定，重整程序的申请人分为两种情况：（1）破产案件受理前的初始重整申请，可以由债务人或者债权人提出。（2）破产案件受理后，破产宣告前的后续重整申请，初始申请为债权人申请债务人破产清算的，可以债务人或者持有债务人注册资本1/10以上的一名或数名出资人提出。人民法

2023-06-14

76人看过