劳动合同中需要强调的重要条款
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-16 04:00:13 114 人看过

双方签订的劳动合同必备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的必备条款是什么

劳动合同应当具备的条款有:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。在必备条款中,工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体,特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容,劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 16:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 服务合同中的哪些条款需要重点关注?
    服务合同包括的内容。如下:1、服务合同的定性和解释,解释说明该合同的性质;2、服务的具体内容,如服务的具体工作内容,进行详细介绍说明;3、服务合同有关当事人,身份信息等情况说明;4、在服务过程中,出现矛盾纠纷如何处理的内容,如约定可通过仲裁方式,处理合同纠纷;5、关于违反合同,相关违约金的约定内容;6、保障合同履行的其他内容。如履行期限等内容。保洁服务合同范本甲方:************乙方:**********公司本合同经甲乙双方友好协商,本着平等互利等价有偿的原则,就乙方对_________提供日常保洁服务,协商如下:一、服务期限及费用1、保洁服务期限:自____年__月__日起,至____年__月__日止;2、本协议保洁服务费用总金额人民币_______元(包括:保洁工具及材料费、员工工资费、福利费、管理费、上缴税金等);3、支付方式:自合同生效后每半个服务期限甲方向乙方支付保洁费
    2023-07-08
    284人看过
  • 劳动合同中的特殊法定强制性条款
    除一般条款外,一些劳动合同还应有专门的法定必要条款。例如,根据《职业病防治法》的规定:用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当如实告知劳动者职业病(包括职业中毒)的危害和后果,工作过程中可能发生的防护措施和处理,并在劳动合同中明确,不得隐瞒或欺骗。在签订劳动合同期间,劳动者从事职业病作业时,用人单位应当履行如实告知劳动者的义务,并依照前款规定协商变更原劳动合同的有关规定(包括职业中毒)因工作岗位或工作内容的变更而未在签订的劳动合同中告知的危害。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事职业中毒作业,用人单位不得单方解除或者终止劳动合同r与劳动者订立的合同。又如《安全生产法》规定,生产经营单位与劳动者订立的劳动合同,应当明确保障劳动者劳动安全、预防职业危害的有关事项和处理事项依法为职工办理工伤社会保险。生产经营单位不得与职工订立任何形式的协议,依法免除或者减轻因生产安全事故造成职工伤亡的责任违
    2023-05-07
    486人看过
  • 劳动合同要求无条件服从调动
    “无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权,与劳动合同法第三十五条规定相抵触,即使签订也属于无效。一、劳动合同法第26条规定用人单位什么自己的法定责任劳动合同法第26条规定的内容是用人单位免除自己的法定责任,把劳动者个人的合法权益全部都排除在外的,违背劳动者真实意愿的情况,通过欺诈、胁迫等这些方式强制要求变更劳动合同的都是属于无效的。对于无效的书面劳动合同,职工本人也不是必须要遵守,不遵守也不构成违约。二、哺乳期能不能调岗降薪对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。三、公司辞退员工不给辞职,可以要求赔偿吗公司让员工调岗,员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的内容,如果用人
    2023-03-15
    196人看过
  • 注意购房合同中的两条重要条款
    这一纸购房合同中,有两大条款是致命的:第九条的交房标准问题,以前的老合同要求是以竣工验收备案证为准,而如今变成了绿化、消防等七八条内容。表面上看,合同更细化了,实质上更不利于购房者。七八条没有一条说以什么证为准,一旦购房者与开发商在延期交房的问题上发生纠纷,法院审理案件时,则没有依据。以前,法院审理类似的案件只看竣工备案证。如今,法官不知道看啥,而开发商却可以拿出一大叠的文书。建议相关部门请法律专家明确交房标准。第十五条关于产权登记的约定中,开发商会让购房者选1退房,或选2不退房,或者开发商增加3如遇政府部门原因,致产权登记不能备案,则出卖人责任免除,其实,这3条都不利于购房者。事实上,开发商作为卖方,不能免除为购房者办理大证的义务。建议修改为,出卖人应当在房屋交付使用之日起90日内办理房地产初始登记。逾期未办理的,从房屋交付后第九十一天起,出卖人按照买受人已付房款的万分之*支付违约金,直
    2023-06-10
    172人看过
  • 买房合同中需要明确规定的条款及其重要性
    房地产开发企业和买受人在销售商品房时,应当签订书面的商品房销售合同。商品房买卖合同应当明确以下主要内容:1、当事人的名称、姓名和住所;2、商品房基本情况;3、商品房销售方式;4、商品房价格的确定方式及总价、支付方式及支付时间;5、交付使用条件和日期;6、装修,设备标准承诺;7、供水、供电、供热、燃气、通信、道路、绿化等配套基础设施和公共设施的交付承诺及相关权益和责任;8、公共配套建筑产权归属;9、面积差异的处理方法;10、办理产权登记有关事项;11、解决争议的方法;12、违约责任;13、双方约定的其他事项。买房子手续费都有哪些费用买房子手续费都有如下费用:1.契税(1)首套房且面积90平米以下,成交价*1%;(2)首套房且面积在90-144平米之间,成交价*1.5%;(3)其他:成交价*3%。2.个人所得税应纳个人所得税=计税价格*税率。普通住房1%,非普通住房或非住宅类房产为1.5%,拍
    2023-07-07
    113人看过
  • 劳动合同需要约定仲裁条款吗
    劳动合同不需要约定仲裁条款。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同需要约定仲裁条款吗的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
    2022-06-25
    111人看过
  • 保密条款在合同中的重要作用
    对于企业的核心机密,应当采取必要措施保护。劳动者在工作的过程中,可能会触及到企业的商业机密,这需要遵循保密的义务。合同中的保密条款目的,是为了保护企业的核心机密不被泄露,如果被泄露后,可以要求对方承担违约责任。如何约定合同内容的保密条款?1、乙方对在工作过程中接触到的甲方的任何资料、文件、数据(无论是书面的还是电子的),以及对为甲方服务形成的任何交付物,负有为甲方保密的责任。未经甲方书面同意,乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露。2、甲方向乙方提供的任何资料、文件和信息,在乙方服务结束后,乙方均应及时归还甲方,电子文档的应从自己的电脑等存储设备上予永久删除。3、乙方人员违反上述保密规定时间,乙方应承担相应法律责任。4、以上1、2、3条款在合同有效期结束后继续生效。《中华人民共和国民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或
    2023-07-04
    165人看过
  •  是否需要调整劳动合同期限?
    在劳动合同成立之前,当事人可以要求修改劳动合同。如果单位要变更劳动合同,应书面向劳动者提出变更请求,并告知变更的理由和内容。双方应在一定期限内协商,并签订变更协议。如果变更劳动合同发生争议,劳动者可以申请仲裁。在劳动合同成立之前,当事人可以要求修改劳动合同。单位要变更劳动合同的,应书面向劳动者提出变更请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。 劳动合同变更期限是多久?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以变更。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定,劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限不得超过三年,而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,无固定期限劳动合同的期限可以超过三年。因此,劳动合同变更期限
    2023-08-27
    434人看过
  • 劳动合同中能否约定劳动合同中的担保条款
    劳动合同中不能约定担保条款。劳动合同应当约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容,工作时间和休息休假的规定,劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。一、未约定绩效考核标准,公司亏损是否可以不发绩效奖金劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。当用人单位在劳动合同中明确约定劳动者的薪酬包括目标绩效奖金时,其应就该绩效奖金发放的条件及标准制定相关的考核制度。如果未制定绩效考核制度,但按时足额发放该项绩效奖金,应当认为该项奖金构成劳动者固定工资收入的一部分。当劳动关系双方因目标绩效奖金支付问题产生纠纷时,应当由用人单位方就其工资核算的标准及其不需要支付相应奖金承担
    2023-06-28
    312人看过
  • 哪些内容是劳动合同中最重要的?
    劳动合同的条款主要包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)法律规定的其他事项。续订劳动合同个人鉴定的条款主要有哪些1、劳动合同应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的,不得再约定试用期。2、工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作,包括劳动者工作的时间,劳动者的工种或职务,以及在生产上应
    2023-07-06
    171人看过
  • 服务期是劳动合同的必要条款——劳动合同法
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,该劳动者订立协议,约定服务期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。等等。劳动合同除了必备条款外可以约定什么条款?按照法律规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外,还可以协商约定其他的内容,一般简称为协商条款或约定条款,其实称为随机条款似乎更准确,因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。这类约定条款的内容,是当国家法律规定不明确,或者国家尚无法律规定的情况下,用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本,一般都将必备条款写得很具体,同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如:可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分
    2023-07-12
    316人看过
  • 规范劳动合同条款强化劳动合同效力
    案例1:王某在一家公司工作已经1年了,进入公司的时候,没有签订劳动合同。公司聘任王某为销售部总监,颁发了聘期为两年的聘任书,在聘任书中规定了王某的职责、待遇、期限等。现在,公司领导班子调整,原来的经理调走了,新任的经理让王某回家休息,只发生活费。王某不服质问公司,公司的答复是聘任书不是劳动合同,王某不知道该怎么办?聘任书是否等同于劳动合同?点评:这份聘任书应该视为劳动合同。首先根据我国合同法的规定,合同是双方当事人意思表达一致,便构成合同。同时依据我国现行劳动合同法和相关法规规定,劳动合同应具备以下必备条款:即劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等。我们看此案中聘任书中也明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等,已基本具备以上各项必备条款,并且已经执行了一年。所以,该聘任书应视为劳动合同。公司让王某回家,是单方面变更合同,未经双方协商同意,属于违法行为。案例2:
    2023-06-09
    398人看过
  • 2020劳动合同劳动局需要强制备案吗
    一、劳动合同劳动局需要强制备案吗?劳动合同不需要到强制到当地劳动局备案。劳动合同自双方签字或盖章生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。劳动合同备案时申报所需要的材料:1、新成立的用人单位,应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的,同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的,同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的,持解除或终止劳动合同证明;4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;二、劳动合同
    2023-04-05
    390人看过
  • 必须要包含哪些条款在劳动合同中?
    用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。集体劳动合同的必备条款有哪些?1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳
    2023-07-08
    151人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 在劳动合同法中强调劳动合同要遵循什么原则
      上海在线咨询 2023-05-31
      劳动合同签订应该遵循的原则: (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从、管理和被管理关系。 (四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 (五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实,讲
    • 劳动合同中需要约定违约金的条款,劳动合同中违约金的
      天津在线咨询 2022-05-10
      《劳动法》只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。 第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对
    • 劳动合同还需要强调哪些内容,如劳动者的工作习作
      广西在线咨询 2022-05-08
      1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、工作内容和工作地点;5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;6、劳动纪律
    • 劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是什么
      广西在线咨询 2023-03-02
      劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、采取书面形形式。
    • 劳动合需要填同哪些必要条款
      新疆在线咨询 2022-11-05
      劳动合同哪些必填提出了以下条款: (一)用人单位劳动合同的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。