临时工请假和正式员工一样,病假期间工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
一、医疗期间可享哪些待遇
医疗期内可以享受的待遇是,企业不能单方面解除劳动合同,而应向职工支付病假工资或疾病救济和医疗待遇。病假工资或疾病的救助费,可以低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。医疗费用要按照参保企业的有关规定进行支付,医疗期满后,劳动者不能从事原工作,或者单位安排的其余工作的,用人单位可以解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿金和医疗补贴。
二、职工病假期的工资怎样计算
病假工资计算:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
三、职工医疗期工资是怎样算的?
职工疾病或非因工负伤的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;因工负伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。
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