签订就业协议要承担哪些责任
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-19 09:01:50 349 人看过

视合同情况而定。在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

一、毕业生就业协议书三方协议有效吗

是的,三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

二、劳动合同和就业协议有何区别

就业协议书是教育部制定的高校应届毕业生在就业过程中签订的关于就业的协议,约定学生毕业后到用人单位工作,不属于劳动合同,不受《劳动合同法》的调整。而劳动合同书是劳动者与用人单位签订的约定双方权利义务的书面合同,受《劳动合同法》的调整。学生毕业时虽然签订了就业协议书,但是到单位工作后还是需要与用人单位签订劳动合同

三、就业证明函和三方协议的区别

三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。就业证明是让单位出具一份你已经就业的文件,是一个证明信,没有任何的法律效率和程序。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 11:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多书面合同相关文章
  • 签订就业协议后辞职
    离职员工已经在其他地方就业了,原来以前的单位开离职证明,并且要带走劳动合同,劳动者提前30天通知,可以解除劳动合同。正式员工,签了合同,交了辞职书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的。一、员工辞职需要提前多久通知一般正式员工辞职需要提前三十天通知,试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下:1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。特殊情形下,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
    2023-03-05
    332人看过
  • 如何签订就业协议书?
    签订就业协议书要遵循以下程序:第一步:由乙方,即由毕业生填写的自己的相关消息。要如实填写,要与毕业生资格审查时认定的信息资料相一致。其中专业名称必须与学校设置的专业名称完全一致,不能简写。填写后交给甲方。第二步:由甲方,即由用人单位填写相关信息和签署约定条款。用人单位信息中的单位名称要与用人单位有效印鉴上的名称一致;档案转寄地址,要写清楚用人单位的人事保管单位的全称和地址,无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址;入户地址,即户口迁移地址,要明确填写;双方约定的条款细则要写清晰具体:“用人单位或人事部门签章”,不得缺项。第三步:用人单位上级主管部门或用人单位所属地人力资源部门签章。此项签章主要是为档案寄存和户口迁移之用。公有制单位通常有上级主管部门,但这里所指的“上级主管部门”是指享有进人指标和户口指标的省一级单位或政府所在地的中央直属单位,是以下单位的主管部门通常没有进人户口指标
    2023-04-26
    329人看过
  • 买方在购房协议上签字,违反协议应承担哪些责任?
    按照约定全面履行房产买卖合同义务是合同履行的一项基本原则。因此,除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约,如另方坚决要求继续履行的,除符合《民法典》第五百七十七条规定外,应责令双方继续履行。在履行义务的同时,另一方还有其他损失的,应当赔偿损失。购房买方违约,卖方应该如何处理买方违约,卖方应该怎么办然而4月到了,徐某并没有按照约定的日期支付首期款,直至4月末,等不下去的黄某便通过他人的手机发送了解除合同通知到徐某配偶的公司业务手机号码上,并于不久后将房产卖给了其他人。得知事实的徐某认为黄某擅自将房产卖给他人是违约,而黄某认为是徐某逾期未支付首期款,违约在先,争执不下的两人便闹上了法庭。经法院审判,黄某未依照合同约定,以书面形式通知中介公司解除合同的决定,造成违约,但徐某也没有按照合同约定,按时支付房款,同样也造成了违约。根据根据
    2023-07-07
    57人看过
  • (2) 签订三方协议后,未签署合同,不去是否要承担责任?
    签了三方协议,没签合同,不去了要赔偿。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,任何一方违反约定,都将承担相应的违约责任。所以说,毕业生签完了三方协议不去工作,用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。签了三方协议还是应届生吗应届生签了三方后,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生等公考的时候,也不算应届生身份了。但是,虽然三方协议签订的只是一个就业意向,对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事
    2023-07-13
    245人看过
  • 就业歧视要承担法律责任
    一则国家大剧院被诉户籍歧视的报道引起了全国人大常委会委员李明豫的注意。她在25日分组审议就业促进法草案时呼吁,法律应该明确界定就业歧视行为及法律责任,以遏制普遍存在的就业歧视现象。今年4月11日,中央财经大学应届毕业生黄元健向北京市西城区人民法院状告国家大剧院。在国家大剧院的招聘启事中,明确要求应聘人员具有北京市户口。黄元健认为,启事中包含明显的户籍歧视,但这场诉讼至今未能立案,法院的理由是黄在该事件中并非直接的利益相关者。为什么没有受理?就是因为起诉的人不是直接的受害者,从法律上来讲,有必要对于什么叫就业歧视做明确的规定。李明豫委员说。张美兰委员则引此前某门户网站所作一次调查说,接受调查的大学生网民中,表示遭遇过性别歧视的网民比例高达32.75%。今年年初,西南政法大学针对500名学生所作的调查也显示,70%的女性认为,求职过程中存在男女不平等情况;60%的男生也承认存在这种歧视现象。随
    2023-06-06
    459人看过
  • 就业协议的主要条款是什么,就业协议的签订原则
    一、就业协议的主要条款是什么就业协议的主要条款如下:1.高校毕业生基本情况,如姓名、学制、联系方式等。2.用人单位基本情况,即单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。3.高校毕业生和用人单位约定的有关内容。各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。二、就业协议的签订原则就业洗衣的签订需要遵循如下原则:1.主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必须要取得毕业资格,对用人单位而言,用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力。2.平等协商原则就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的,一方不得将自己的意志强加给另一方。三、就业协议就是劳动合同吗就业协议不是劳动合同,二者存在以下几个方面的区别:1.主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间;而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间。2.内容不同就业协议的
    2024-03-22
    248人看过
  • 授权代表签订协议后,还需承担法律责任吗
    鉴于有谓授权代表签署协议将不受法律责任之约束的说法,首先需要明确指出,作为获公司正式授予权限的代表,其在合同文件上所作的签名并不意味相应的法律责任得以转移至他人身上。换言之,仅代表公司签署合同的人员对于合同中的权利与义务无需负担任何法律层面上的责任。他们的签名仅仅表明对于所签订的合同进行了确认,其所代表的乃为公司的整体利益诉求,本质乃为职务所需之正常活动,故不需担负任何与合同相关的法律责任。《民法典》第一百六十三条代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。
    2024-08-02
    50人看过
  • 赠与协议的赠与方需要承担哪些责任?
    1、移转赠与标的物的义务。2、瑕疵担保义务。赠与的财产有瑕疵的,赠与人原则上不承担责任。在附义务的赠与中,赠与的财产如有瑕疵,赠与人需在受赠人所附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。赠与人故意不告知赠与财产的瑕疵或保证赠与的财产无瑕疵,造成受赠人损失的,应当承担损害赔偿责任。赠与合同的赠与人是什么赠与合同是指赠与人把自己的财产无偿给予受赠人,受赠人同意接受的合同。赠与合同可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与的财产不限于所有权的移转,如抵押权、地役权等,均可作为赠与的标的。赠与合同的任意撤销:赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与,但具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,不得撤销。赠予合同可以公证,如果赠与合同具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务的性质,或者经过公证的赠与合同,赠与人不交付赠与的财产的,受赠人可以要求交付。赠
    2023-07-16
    219人看过
  • 中标不签订合同承担的责任有哪些
    一、中标不签订合同承担的责任有哪些中标后不签合同的,需要承担行政责任,即由有关行政监督部门责令不签合同的招标人或中标人改正,并且可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。《中华人民共和国招标投标法》第五十九条招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的,或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的,责令改正;可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。二、中标方不签合同是否属于违约行为中标不签合同算违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。中标人应当按照合同约定履行义务,完成中标项目。没有履行前述行为的,属于违约。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一
    2023-10-28
    183人看过
  •  签订非就业协议的风险
    就业协议书是毕业生就业时必须签署的协议,由教育部高教司制定并统一发布。协议内容包括毕业生保证按时毕业、向公司报告、配置毕业生户籍等,必须严格履行。现在有些学生擅自找公司签约,应该及时向学校报告,以免影响档案及工作关系。就业协议书的全名是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,该协议由教育部高教司制定并统一发布。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书签署后,协议方必须严格履行协议内容:毕业生必须保证自己能正常毕业,按时向公司报告的使用者必须按照合法的使用者程序接受毕业生,妥善配置毕业生户籍、文件的学校必须按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生擅自找公司签约,应对学校。然后找到工作后,让那家公司发行退休证明书,证明和那家公司没有关系。你可以开始新的工作。但是,与该公司的关系必须保持联系。否则,你的文件会留在那家公司,报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话,你的档案
    2023-08-29
    283人看过
  • 签订担保协议后哪种情形保证责任免除
    (一)因保证合同无效及意思表示瑕疵免责1.担保合同无效的,保证人部分免责。主合同有效而担保合同无效,债权人无过错的,担保人与债务人对主合同债权人的经济损失,承担连带赔偿责任;债权人、担保人有过错的,担保人承担民事责任的部分,不应超过债务人不能清偿部分的二分之一。主合同无效而导致担保合同无效,担保人无过错的,担保人不承担民事责任;担保人有过错的,担保人承担民事责任的部分,不应超过债务人不能清偿部分的三分之一。2.主合同当事人恶意串通,骗取保证人提供保证的,保证人不承担责任。实务中必须同时符合:一是主合同的双方当事人主观上均有欺骗故意,如果仅仅是债务人一方骗取保证人提供保证,或者保证人受一方当事人的行政命令而提供保证的,均不能免除责任;二是主合同双方当事人实施了恶意串通行为,足以使保证人受骗上当。如果是双方当事人各怀不同的目的,未经串通,由于保证人的过失而提供保证的,仍应承担责任;三是保证人无
    2023-04-13
    105人看过
  • 试用期是否需要签订就业协议?
    试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。试用期内可以不签订劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立
    2023-07-03
    432人看过
  • 学校就业协议书一定要签吗,签订就业协议需要注意事项是什么
    一、学校就业协议书一定要签吗就业协议书不一定要签,劳动者与用人单位确定劳动关系应当订立书面劳动合同。就业协议书仅是方便高校对应届生就业进行管理和用人单位确认应届生信息可靠的。二、签订就业协议需要注意事项是什么签订就业协议需要注意事项是:1.毕业生在与用人单位正式签订就业协议时,一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准,复印件无效。2.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。3.毕业生与用人单位对就业协议书的生效有其他约定条款的,必须以书面形式注明,以口头形式的协议或约定,一律不予承认。4.报考研究生或准备升本的毕业生在签订就业协议书时,应将报考研究生或专升本的有关事宜告知用人单位,经协商达成一致意见后予以备注。5.毕业生应及时将签订就业协议书邮寄或送交用人单位。6.毕业生与用人单位已签订就业协议书,毕业生要求再次领取就业协议书重新择业的,按违约处理。7.如毕业生违约,毕
    2023-04-10
    145人看过
  • 冒充股东签订股权转让协议应承担什么责任
    这种行为是无效的,股权转让首先公司召开股东会决议同意此股东股权转让,然后是出让方(卖方)和受让方(买方)共同签订股权转让协议有效。冒充股东签名的不能发生法律效力,冒充人对此承担一切后果。《公司法》第七十一条股权转让有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。一、私下签订股权转让协议需要注意哪些事项1、签订股权转让协议的主体。在股权
    2023-02-20
    245人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>

    #书面合同
    相关咨询
    • 签订干股协议是否要承担企业亏损责任
      湖北在线咨询 2022-10-27
      可以在协议中约定,你无需承担企业的亏损
    • 个人签订担保责任书需要承担哪些担保责任
      河北在线咨询 2024-04-25
      个人签订担保责任书根据保证的类型不同,需要承担下列不同责任:1、一般保证的保证人在债务人的财产经法院强制执行后,仍不能偿还的,担保人应当承担偿还责任;2、连带保证的保证人,不论是否经过法院强制执行,保证人都有义务承担保证责任,向债权人偿还欠款。
    • 是否签订三方协议就意味着必须承担违约责任?
      山东在线咨询 2024-12-22
      是否签订三方协议就无需承担违约责任,包括违约金?答案是否定的。根据劳动合同法,违约金只有在两种情况下才是合理的,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金。除此之外,不允许设定违约金。即使签署了三方协议,如果就业单位没有提供专项培训或约定服务期,个人也不需要承担违约责任,同样也不需要交违约金。 三方协议,也称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等
    • 安置协议尚未签订,房屋就被推到,责任由谁承担?
      江苏在线咨询 2022-10-05
      第一被告工程队如果拆迁办知情则可以列为第二被告
    • 授权代表签订协议需要承担法律责任吗?
      澳门在线咨询 2023-08-05
      授权代表签协议不负法律责任。作为公司授权代表在合同上签字的,合同权利义务由公司承担,签字人不承担合同责任。授权代表的签字只证明对所签订的合同进行确认,代表的是公司的利益,属于履行职务的行为,不承担有关合同的法律责任。