职工不遵守操作流程受伤属于工伤,需要根据伤害程度分类。只有以下三种情形不能认定为工伤:
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2、醉酒导致伤亡的;
3、自残或者自杀的。
由此可见,虽然职工在工作过程中有违反操作规程的行为,但由于不符合法律规定的认定工伤的情形,因此,职工因违反操作规程受伤的,也应认定为工伤。
一、不属于工伤的情形
一、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡,应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍,本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别,本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。
二、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡,是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态,在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害,不认定为工伤。
三、自残或者自杀。自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。例如,某职工为了获取较高的工伤保险赔付,在工作过程中,故意用利器将自己扎伤,该职工的这种行为,就属于自残。
自残或者自杀,其行为的目的都是为了伤害自己,而非为工作,因此而伤亡的,不认定为工伤。
四、法律、行政法规规定的其他情形。这是对不认定为工伤的情形的一项兜底性规定。
虽然本条已经对不认定为工伤的情形作出了规范,但现实生活是复杂多样的,随着社会的发展,可能会出现新的不应该认定为工伤的情形。
二、48小时工伤认定标准
关于48小时内被认定为工伤的相关法律规定是《工伤保险条例》第十五条,即职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但职工存在以下情形之一的,不得视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残自杀的。
-
员工自己操作不当导致受伤属工伤吗
489人看过
-
工作过程中受伤哪些可以证明不属于工伤
262人看过
-
工伤员工调岗操作流程
72人看过
-
工作时间和场所内受非原工作受伤不属于工伤
401人看过
-
操作不当造成的伤害是否属于工伤
193人看过
-
违章操作属于工伤范畴
299人看过
故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
-
工作违反操作章程受伤属于么?湖北在线咨询 2022-11-02《工伤保险条例》第十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。本案中不属于以上情况,应认定为工伤。
-
-
企业职工受到工伤是属于哪类纠纷台湾在线咨询 2022-07-07这就是企业员工工伤是属于哪类纠纷案的规定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
-
工伤是否属于劳动者违规操作受伤湖北在线咨询 2022-07-03职工违规操作受伤一般属于工伤,具体以工伤认定结果为准。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或
-
工作过程中受伤哪些可以证明不属于工伤河北在线咨询 2023-12-08在工作过程中受伤,是否属于工伤的证明材料是以工伤认定结论为准的,工伤认定在工伤事故中是必不可少的环节,根据《工伤保险条例》的规定,公司应该在事故发生以后的30天内申请工伤认定,公司没有申请的,员工可以在事故发生后的一年内申请工伤认定。