用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。
双倍工资是劳动者每月实际支付工资的两倍,并扣除已支付的工资。一般来说,需要另定时间,根据《劳动法》和《劳动合同违约和解除经济补偿办法》的相关规定,按实际工资
经济补偿支付标准
计算,经济补偿的支付标准应根据不同的违约或终止合同的情况进行补偿
《劳动合同违约和终止经济补偿办法》对不同的补偿标准有更明确的规定。它规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四项补偿标准:
(1)违反劳动法和合同约定,扣留拖欠的工资,拒绝支付延长工作时间的工资;如果用人单位支付的工资低于当地工资标准,用人单位应额外支付工资和25%的经济补偿(2)如果因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,支付相当于一个月工资的经济补偿金,并支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于患有重病和绝症的人员,雇主还应增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%,绝症增加部分不低于医疗补贴的100%
(3)对吗“劳动合同当事人协商一致后,用人单位解除劳动合同的;劳动者经培训或者转岗仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同的,应当按照每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金根据他在单位的工作年限计算工作时间。如果工人的工资高于社会工资,如果是社会工资的三倍,它将支付最多12个月的经济补偿“
(4)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位解除劳动合同的;用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难,需要裁减人员的,按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿,并在单位工作满一年支付相当于一个月流动资金的经济补偿。在这种情况下,经济赔偿金的支付没有12个月的期限
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同签署后没有签订如何计算赔偿金江西在线咨询 2022-04-061.超过1个月未签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资,协商不成的,申请劳动仲裁,申请期限为1年;2.对方要求你赔偿,需要举证是你故意或有重大过失导致的损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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未签订劳动合同的赔偿金如何计算湖南在线咨询 2022-06-21未签订劳动合同的赔偿金是怎么样计算的呢,具体如下: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 咨询一下未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的qot;工资的双倍咨询一下未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的qot;的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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未签订劳动合同如何计算赔偿金?北京在线咨询 2022-11-03如果单位逾期未签订劳动合同,一般是赔偿双倍工资。所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般最多是11个月的工资,乘以2也就是22个月的工资,但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。
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未签订劳动合同赔偿金如何计算新疆在线咨询 2022-11-10如果单位逾期未签订劳动合同,一般是赔偿双倍工资。所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般最多是11个月的工资,乘以2也就是22个月的工资,但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同未签时,赔偿金如何计算?天津在线咨询 2021-11-24用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。