如何计算雇主未能签署合同的赔偿金-法师兄

如何计算雇主未能签署合同的赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 08:53:07 303 人看过

用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。

双倍工资是劳动者每月实际支付工资的两倍，并扣除已支付的工资。一般来说，需要另定时间，根据《劳动法》和《劳动合同违约和解除经济补偿办法》的相关规定，按实际工资

经济补偿支付标准

计算，经济补偿的支付标准应根据不同的违约或终止合同的情况进行补偿

《劳动合同违约和终止经济补偿办法》对不同的补偿标准有更明确的规定。它规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四项补偿标准：

（1）违反劳动法和合同约定，扣留拖欠的工资，拒绝支付延长工作时间的工资；如果用人单位支付的工资低于当地工资标准，用人单位应额外支付工资和25%的经济补偿（2）如果因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于患有重病和绝症的人员，雇主还应增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不低于医疗补贴的100%

（3）对吗“劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的；劳动者经培训或者转岗仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的，应当按照每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金根据他在单位的工作年限计算工作时间。如果工人的工资高于社会工资，如果是社会工资的三倍，它将支付最多12个月的经济补偿“

（4）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同的；用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，并在单位工作满一年支付相当于一个月流动资金的经济补偿。在这种情况下，经济赔偿金的支付没有12个月的期限

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