劳动合同中违约金的合法性如何？-法师兄

劳动合同中违约金的合法性如何？

来源：互联网时间： 2023-09-25 00:50:08 499 人看过

根据我国《劳动合同法》第二十二条规定, 劳动合同中可以约定违约金。如果劳动者违反服务期约定, 应当按照约定向用人单位支付违约金。对于负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定, 用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

根据我国《劳动合同法》第二十二条规定,劳动合同中可以约定违约金。如果劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定,用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

违约金约定是否合法？

根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条，若劳动合同中没有服务期条款或竞业限制条款，则约定违约金是不合法的。而若劳动合同中有上述条款，则约定违约金是合法的。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，则需向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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