新员工不足一个月辞职-法师兄

新员工不足一个月辞职

来源：互联网时间： 2024-07-08 03:53:31 404 人看过

一、新员工不足一个月辞职

在员工任职不满一个月的情况下，离职完全符合法定要求。

根据相关法律法规规定，自用人单位与劳动者签订雇佣协议当天开始计算，若超过一个月期限后，经过用人单位明确、正式的书面告知后，仍有劳动者未与用人单位签署正式的书面劳动合同，那么用人单位便有权力以书面形式明确告知该劳动者结束劳动关系，且不必向该劳动者支付经济赔偿金。

然而，用人单位仍需按照相关法律法规向该劳动者支付其实际工作时间之内的劳动所得报酬。在这一时间段内，员工应尽职尽责地完成岗位交接工作，确保不出现任何消极怠工行为。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、新员工多久买社保

在员工正式开始工作之后，用人单位必须按照相关法律法规及规定，于用工之日起三十个自然日内为该员工向社保管理部门申请进行社会保险登记以及缴纳相关社保费用。若未能及时完成上述手续，社保管理部门有权依规对其实施核定，确定其应承担并缴纳的各项社保费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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