一、前公司不开离职证明怎么办理手续
公司不办离职手续不开离职证明可以向劳动监察部门进行举报。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
二、离职证明的相关法律规定
离职证明是用工管理过程中的一种通俗的说法,在劳动法律中称其为解除或终止劳动合同证明。
《劳动合同法》中规定,当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候,应该出具解除或者终止劳动合同的证明,并且在十五日内替离职员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司没有依据法律规定给员工出具离职证明,可能会让员工无法享受失业保险待遇、自主创业、再就业等优惠政策,这将损害员工的合法权益。
因此,若是用人单位没有给员工开具离职证明,给员工造成损害时,应依法承担赔偿责任。
另外,劳动合同法实施条例名去了离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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办理自离手续公司不开离职证明怎么办西藏在线咨询 2022-06-03开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了,公司不给开离职证明,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
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开离职证明,公司不开怎么办四川在线咨询 2021-11-11劳动者离职,用人单位不出具离职证明,劳动者可以与用人单位协商;协商不成的,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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离职公司不开离职证明怎么办?香港在线咨询 2022-04-07离职了,单位有义务出具离职证明的,所以如果之前已经办理离职手续,当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职,即不告而别,那么当事人办事存在过错,可以去原单位协商,双方尽量给予让步,毕竟出具离职证明对单位没有损失。如果协商不成,当事人也可以自己提出声明,证明已经离职,目前无业。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到
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离职公司不开离职证明怎么办陕西在线咨询 2022-07-24公司不给开离职证明,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律规定,劳动者离职时,用人单位有向劳动者开具离职证明的义务。
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公司一直拖着不给办离职手续,又不办理离职证明,我该怎么办手续?吉林省在线咨询 2022-03-18对于此情况,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。