劳动合同终止时是否需要补偿培训费-法师兄

劳动合同终止时是否需要补偿培训费

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:54:26 242 人看过

根据《劳动法》有关劳动合同违约赔偿办法第四条规定，员工提前解除劳动合同时，应先按照劳动合同的规定办理培训费赔偿；劳动合同中未约定培训费补偿的，还应当补偿一定数额的培训费。根据劳动部办公厅1995年10月10日发布的《关于在试用期内处理终止劳动合同的批复》第3条，培训费补偿金额计算如下：如果约定服务期，供款金额应按服务期平分，按员工履行的服务期递减支付；未约定服务期限的，按照劳动合同期限平分出资额，并按照员工履行的合同期限逐步支付；如果未约定合同期限，则应按照五年服务期平分供款金额，如果员工在试用期内辞职，则应按照员工履行的服务期按比例递减支付，雇主不得要求雇员支付培训费用；当员工在劳动合同到期时要求终止合同时，雇主无权要求员工支付培训费。应提醒员工，培训费是指由雇主以支付货币出资的各类技术培训。雇主不得就在雇主内部进行的各种培训提出索赔，即如果雇主没有以支付货币对雇员进行培训，即使培训费补偿在劳动合同中有约定，员工无需补偿培训费

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我于2002年7月15日向公司报告，同时签订了劳动合同。但现在我觉得这家公司不适合我。我申请辞职。请问，公司有权向我收取违约金吗？我应该支付什么补偿？培训费用合理吗？今年6月我申请辞职时，原单位要求我支付单位培训费，否则我就不办理手续。该单位的做法合法吗

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培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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只签订培训协议，无劳动合同是否合法要视具体情况而定：1、如果双方间是于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无劳动合同是不合法的，职工可以向劳动部门投诉，并可以要求最多11个月的双倍工资。2、如果双方不是劳动关系而只是单纯的培训关系的，则无需签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、培训协议是否可以申请劳动仲裁可以到劳动局去申请仲裁。合同纠纷的解决有协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式，协商或调解是最先采用的方式，当协商或调解解决不了时，是仲裁还是审判，还可以依合同的约定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，

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