一、劳动保障监察举报和投诉的区别是什么
1、主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益,即投诉人本人就是权益被侵害人,否则,就应当按举报案件处理。
2、适用原则不同。对于举报内容,办案人员要严加保密;对于投诉内容,由于涉及投诉人本人,则无法保密。
3、处理方式不同。对于举报事由,除举报人要求,调查结果一般不告知举报人。对于投诉内容,则必须将调查结果告知投诉人。
二、劳动者在使用举报和投诉维权时应当注意的问题
1、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者本人的合法权益,则应当投诉。
2、劳动者应及时维权,以防错过时效。根据《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的,将不再查处。
3、举报、投诉时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。劳动者投诉必须提供本人身份证明材料,为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果,劳动者举报时需提供相关证据材料,也可留下姓名及联系方式,有关部门会负责保密。
4、注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证,以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
三、我被老板拖欠了3个月的工资,请问劳动维权要怎么进行
网友提问:
你从去年开始我就跟着我的老板上工地上干活现在我已经跟了她一年了,但是从三个月前他就没有给我发工资,一直说等下一个月,但是现在已经三个月了,我都没有拿到我的工资,家里面还等着我给他们寄钱回去,所以我想请问一下律师,遇到这种情况我能不能申请劳动维权呢?
律师回复:
您好,1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
-
劳动监察投诉举报:外地劳动者的权益保障
293人看过
-
上海劳动保障监察怎样举报
290人看过
-
北京市劳动保障监察举报的方式
393人看过
-
怎样向劳动保障监察机构举报
120人看过
-
河北省劳动保障监察条例对于投诉举报的处理的规定
340人看过
-
劳动保障监察电话投诉热线
470人看过
-
劳动监察电话投诉举报电话是什么香港在线咨询 2022-06-30打电话去劳动监察大队投诉可以的,劳动监察投诉电话:12333,相关的法律依据如下: 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
-
怎样向劳动保障监察机构举报?广西在线咨询 2023-06-13要想达到最佳的举报效果,在向劳动和社会保障监察机构举报时,应当注意以下几点:(1)有明确的被举报人的名称或姓名、联系地址和电话;(2)被举报人违反劳动法律、法规规章的事实;(3)举报人(组织和个人)的名称或姓名、联系地址、邮编和电话;举报人有责任客观的陈述违法事实,将举报的违法事实起因、过程、时间、涉及人员、有关证据、后果提供给办案人员。而且,举报人不必担心会遭到用人单位的报复,因为劳动和社会保障
-
向人力资源和社会保障局劳动监察投诉,劳动监察投诉的时间是多久?四川在线咨询 2022-02-27劳动监察属于人力资源和社会保障局下属的事业单位。所以,劳动监察受人力资源和社会保障局管辖。如何到劳动监察投诉: 1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内,劳动监察投诉不收费; 2、投诉时,需要你携带本人身份证,如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等;没有证据也一样投诉; 3、到劳动监察投诉时,在那写一份投诉申请即可,劳动监察有表格; 4
-
-
劳动监察机构可否规定投诉举报香港在线咨询 2022-06-09劳动监察不予受理的情形:用人单位违法行为已经超过2年;劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项;已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项;有关劳动安全卫生监督检查的事项;其他。