拖欠员工工资是否涉嫌违反劳动法-法师兄

拖欠员工工资是否涉嫌违反劳动法

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-01 19:57:10 101 人看过

一、拖欠员工工资是否涉嫌违反劳动法

拖欠员工工资违法。

1．工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；

2．按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得，人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；

按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，单位也应当支付拖欠的工资。用人单位无故未按劳动合同约定时间支付工资的，就属于拖欠工资，用人单位拖欠工资就是违法。劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资，如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。

二、工资被拖欠怎么办

存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：

1．向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2．以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

3．向当地人民法院申请支付令。

三、拖欠工资申请劳动仲裁多久能拿到钱

劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内。公司如不起诉到法院的话，应该会主动履行。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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